Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста, кто как вводит ГРВ по суммированному учету. Я имею ввиду, если у графика нет периодичности, неужели нужно вводит каждый день руками?

Ага, с помощью замещения ОГРВ.
Мы их так наказываем за хаотичность своей деятельности. Изредка помогает и графики делают нормальными.

Специально для таких есть функционал планирования смен shift planning - настраивается не очень сложно, выглядит красиво

Что-то не поняла
Что значит с помощью замещения ОГРВ?
Или Вы просто не принимаете такие графики?

Т.е. ставите работнику график FREE, затем средствами PT-SP (Планирование использования персонала, транзакция PP61) расставляете нужные смены каждому работнику по дням (что-то типа заполнения планового табеля получается). При этом производится запись в один из подтипов ИТ2003 Замещения (настраивается). Как итог - у вас в 0007ИТ график FREE, а в 2003 - реальный график.

А откуда настраивается, можно поподробней.

Да, я тоже решила что без планирования смен не обойтись, как узнала что чуть ли не каждый мало-мальский заведующий составляет каждый месяц графики. Добиться сведений, по какому принципу и закономерности пока не удалось. При этом меня еще спрашивают, а где, мол, хваленая сапом оптимизация. Доказывать, что автоматизируя безобразие, получишь автоматизированное безобразие, еще предстоит.

IMG-Управление врем.данными-Планирование использования персонала

Для минимального функционирования PP61 нужно:
1. Интеграция:
а) Определить подтипы ИТ замещения в Определении видов замещений (подтипы лучше создать заранее )
б) Посмотреть пункты, связанные с оценкой, в случае если нужно что-то с вариантами присваивать и т.п.
2. Значения по умолчанию (группировки и т.п. прописать)
3. Создать рабочие группы (их потом нужно будет привязывать к рабочим местам или орг.единицам). Рабочая группа - это совокупность возможных ОГРВ, которые присвоены кодам смен (можно обойтись без ОГРВ, просто вводя время начала и окончания). Ну и вообще посмотреть этот кластер ракурсов.

Собстно, это минимум меморум

Спасибо, попробую.

Уважаемые коллеги, добрый день!

Немного хочется выяснить несколько вопросов по внедрению суммированного учета.
Proforg писал, что для тех сотрудников, кто находится на гибких графиках, в 7ИТ ставится график Free и с помощью замещений заносится факт.
1.) Как я понимаю, такие сотрудники должны сидеть на почасовой тарифной ставке?
2.) Ведь сотрудник, принимаемый даже на ГРВ должен отрабатывать ту норму, которая указана в его Трудовом договоре. А если в 7ИТ ставим Free, то как в оценке времени и в расчете з-п определить его норму часов? Факт с нормой тогда не сравнишь для учета переработок!
3) И когда сотрудник пойдет в отпуск или командировку, на это время для подсчета дней/часов что вообще делать? В 7ИТ надо ли подменять график Free на нормативный или нет?

Мы обычно NORM таким ставим, хотя никто не мешает правило ГРВ FREE сделать такое, чотбы к там стояло 5 дней и 40 часов в соответствующих полях - тогда система найдет нормативный

Абсолютно необязательно


Ничего не мешает при этом, как совершенно справедливо сказал Dimon, проставить нужные цифирьки, что из t7ru80s все корректно тянулось. Или действительно NORM


Можно правилом подсчета выкрутиться, можно подменять. Это для командировок. С отпусками вообще нет проблем, они все по календарным идут.

вот странно со сменами - когда рассаживаю работников по рабочим местам в планировании смен, их рассадка отображается в оргменеджменте через объекты потребностей, при этом создаётся замещение, в котором прописано замещение на это рабочее место.
Однако, если сделать замещение вручную через pa61 будь то на рабочее место, будь то на штатную должность - эти изменения не отображаются в оргструктуре.
PLOGI ORGA = X
Возможно ли сделать, чтобы замещения отражались в ОМ?