Коллеги, добрый день!
Расскажите пожалуйста, как настроить перерасчет лимита датой увольнения???
Авансом назначается лимит на след год, но сотрудник увольняется в начале года, например, т.е. ему положено < 28 дней. Как это реализовать в системе.

Лимиты не ограничиваются?
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=91055#91055

спасибо огромное за помощь!Я ИДИЁТ, УБЕЙТЕ МИНЯ КТО-НИБУДЬ!

На этом все не закончилось
при увольнении у сотрудника остались отпуска за 2 года, но ограничивается и компенсируется только тот который последний. Как быть. Помогитемне эту компенсацию разобрать:(

увольняй без отпуска всех нафиг и без компенсации!

Вообще, как проходит процесс настройки компенсации, с чего начинаем и чем в итоге должны закончить????
это в рамках аддона или это основная функция?
или без абапа никак???
Помогите ....

Конец использования лимита чему равен в некомпенсируемой записи?

Например, можем ли ручками настроить чтобы при компенсации расчитывался лимит на дату увольнения??? Или абапим??

КОНЕЦИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЛИМИТА РАВЕН 31.12.9999.

Естественно, посмотрите HR306

Естественно ручками??

Proforg? помогите пожалуйста ..... как вы генерите лимиты.... ? кроме 1 настройки по компенсации, если не привязываться к выплатам я не нашла:(((

Зачем ручками? Я не случайно послал в HR306, где описываются как минимум два способа этой самой генерации. У того-кого-нельзя-называть оно лежит в открытом доступе
Собстно, что можно делать:
1. Если у нас существует только основной отпуск (28 дней) - то вдумчиво курим 306 курс, где доходчиво расписывается, как делать отпуск на основе базового права. Там еще exit болтается, на в которой значение базового права можно еще откуда-нибудь тянуть. Но это уже чуть более извращенный, вариант, который, тем не менее, позволяет реализовать привязку отпуска к рабочему месту/должности с небольшим количеством абапа
2. Еще есть отчетик RPTQTA00, который тоже позволяет лимиты генерить
3. Ну и наконец, если у вас есть какой-нибудь отпуск за вредность, который предоставляется исключительно за время пребывания во вредных условиях труда (т.е. вышел покурить - отпуска не начисляется), то придется заморочиться с генерацией лимитов через оценку времени в зависимости от каких-либо специфичных присутствий/отсутствий и т.п.

Я оч звиняюсь , видимо вчера к вечеру голова не соображала Спрсила про генерацию, хотя самой нужна компенсация при увольнении.
А именно, чтобы датой увольнения ограничивались лимиты, расчитывался новый лимит на эту дату, т.е. сколько сотрудник наработал на этот период отпуска. Если взял лимит больше, чем наработал , получаем число с минусом...
Пожалуйста, если силы остались, помогите разобраться с компенсацией

Число с минусом в ИТ компенсации ввести нельзя , только в какой-нибудь 2010, 0015 . И вообще в 0416 получить автоматом через настройку количество дней подлежащих компенсации невозможно.
Можно только правильно настроить лимиты отсутствия , настроить правила сокращения и т.д и вставить в мероприятие увольнения ИТ 2006 с командой LIS9 для ограничения лимитов . Тогда в 2006 Ит у вас хотя-бы получится правильное количество дней по лимиту на момент увольнения .

Чтобы получать в 416 Ит число к компенсации можно чего-нибудь наабапить в user-exit или в составе динамических мероприятий , но это уже другая история