Здравствуйте!
Допустим, старт HR назначен на 01.01.2008.
У меня такие вопросы:
1) С какой даты вы бы создали орг. стр-ру и выполнили мероприятие приёма для сотрудников предприятия, стартующего HR, если предприятие существует с незапамятных времён? Требования загрузки истории за какое-либо количество прошлых периодов нет.
2) За сколько прошлых периодов обычно закачивается ЗП и чем это обусловлено?
Спасибо!

1) c 01-01-2007.
2) за 12, чтобы средний считались корректно.

1) Орг.структуру в идеале закачать с даты образования существующих юрлиц, минимум - год.
2) Минимум - год, идеальный вариант - 5 лет, не забываем про отпуска по уходу до 3 лет.
Как-то был шокирован тем, что в канаде историю за 30 (тридцать лет) переносят
http://www.hrexpertonline.com/archive/Volume_03_(2005)/Issue_01_(January)/V3I1A1.cfm?session=69cf865f-a254-4b1e-a8c8-5c0e12f7d4be

Спасибо за ответы!
1) Если с 01.01.2007, то людей принимать придётся этой датой, а реальную дату поступления на текущую должность проставлять в ИТ0041. Правильно я понимаю?
2) А нельзя ли закачать спец. виды оплат с "готовыми" количествами и суммами для отсутствий, оцениваемых по среднему? Например, стартанули мы 01.01.2008 (если такое реально ). Ну и пошли люди в отпуска и за детьми ухаживать. Ест-но, нам нужно на 12 месяцев назад как минимум заглядывать. А у нас есть только, например, ВО XXXX "Ср. заработок для отпуска до...

Всё, пока писала, сообразила, в чём ошибаюсь. Вечером туго соображается

Спасибо ещё раз.

А с ним то какие проблемы? Не легче ли ввести отсутсвие одно, как-то "Переходящее отсутствие", чем городить выгрузки, да потом все это барахло закачивать?
В части трудозатрат 100 к 1.


to AVI: готовыми ВО нельзя. Можно в 15 создать свой ВО "Дневная ставка отпуска", например, и вносить туда уже рассчитанное значение.

1. Неправильно. Нет причин принимать людей с даты начала загрузки данных по ЗП.
2. Можно.

Jesus, почему это нельзя?

Потому-что 12 месяцев (если это 12, конечно) отсчитывается от даты начала события, а AVI предлагает иметь на руках куммуляции полные.

А как вам такой вариант.
Если принять людей с фактической даты их поступления в компанию без оргприсвоения. А затем выполнить перевод на должность, которую сейчас данное лицо занимает, с момента фактического приема на эту должность. А все исторические данные завести в трудовую книжку.

Вот у меня вопрос, подскажите плиз. Есть у меня например переходящий больничный или отпуск до 1.5 лет. Раньше на проектах когда не было заморозки средних мы реализовывали передачу средних из периода в период через технические виды оплат. Таким образом можно было закачать в месяц до старта среднедневные ставки. А теперь когда есть заморозка куда можно закачать вычисленную среднедневную чтобы они подхватились?

Можно через технический ВО, введенный первично в 15ИТ: проверить, если нет у нас нормальных средних, то RTE из этого ВО брать и т.д.

А можно в 14ИТ на период действия переходящего больничного.

Тогда их придётся принимать так, как советует MN.

Ну да.
Можно технически принимать с даты поступления в организацию, а потом технически перевести с даты старта сапа.