а почему гаусс?
откуда вообще следует что распределение должно быть симмитричным?

Да и вообще, посмотрите требования для претендентов. Везде нужен производственный, в широком смысле этого слова, опыт.

Дети тех, кто закончил подобные бизнес-школы, полюзуются привилегиями при поступлении.Отсюда и молодняк. Пример того - Жора Буша. Сомневаюсь в том, что он сам смог бы пройти собеседование в Гарвард МБА(без помощи папы,который его же получал ранее).

вот вот!

Мысль моя такая. Нельзя просто пойти куда-нибудь поучится и стать нормальным руководителем вообще или руководителем проекта в частности. Тут нужно, кроме всего прочего, просто дорости. Естесвенно кто то доростает быстрее кто то медленнеё, кто то не доростет никогда.

И еще уже наверное сугубо субъективно. Я вообще считаю, что доверить взрослыми людьми руководить можно только человеку который с собственным чадом хотя бы годика два три попрактиковался. Особенно возраст от года до трех полезен. Вот это я вам скажу школа менеджера, ух! Впрочем здеся я не настаиваю.

Нельзя забывать и про психологический момент - характер. Можно десяток школ закончить а-ля МБА и быть при этом семи пядей во лбу по функционалу, но если человек по натуре не лидер, а скорее исполнитель, то руководитель из него будет просто никакой. Имхо.

Хотелось бы для себя все же понять - разве Чубайс с Потаниным ПОДНЯЛИ корпорации, а не взяли уже готовые, пользуясь сложившимися (или - складывая их сами) обстоятельствами?

Мне кажется, что Жору бы приняли даже в том случае, если бы папа заканчивал другую бизнес школу.

Чисто чтобы приколоться?

А ещё есть талант. Предрасположенность к такого рода деятельности. Мне было бы приятно работать под руководством талантливого руководителя.

p.s. и возраст не имеет значения

Насчет Чубайса с замечанием согласен, насчет Потанина - почитайте его биографию.
А насчет обстоятельств - все проекты реализуются, используя сложившиеся обстоятельства...