да ладно Вам - конечно много субъективного, но когда не платят бонусы, выжимая людей до состояния прозрачности, а на праведный гнев отвечают отказом в рекомендациях - это не так уж и субъективно, разве нет? Аксенча - вообще предложение для людей особого склада, как и всё в big4, как и BDO, хотите карьеры и места мл. партнера через 7-9 лет службы, вам туда. Хорошее предложение - это хороший бюджетированный инхаус, а в сервисе только Беринг да фрилансеровые команды. Но мы хоть знаем ситуацию (часто изнутри) и можем комментировать аргументированно, болемене, конечно...

ПыСы - а еще консалтинг-менеджером в альмаматерь SAP CIS тоже хорошо.

По всем пунктам согласен со Старичком.
Далеко не все саперы понимают, как извлечь пользу от работы с толковым рекрутером. Наверно, это и не для всех. Кто-то любит рестораны, кто-то предпочитает домашнюю кухню.
Мои клиенты (со стороны консультантов) - это люди которые вполне устроены. Но которые готовы рассматривать предложения по работе. По моей статистике это около 20-30% все саперов. Думаю, что нужно просто найти свою "нишу". Я не ставлю целью закрывать 100% все вакансий. Меня моя ниша вполне устраивает. Могу лишь сказать, что под 100% консультантов, устроиных на работу мной, готовы продолжать со мной работать.

Думается мне, что тема по работе с агентствам всем уже наскучила.

О да....Но как, блин, приятно, что все еще (22.00) на посту...Родина не дремлет!!!
С наступающим всех, граждане!

Как бы сказал Пашенька, "глубоко лизнули" Без обид
Что не говорите - а клиенту (кандидату) всегда пытаются показать лучшие стороны товара (работодателя), обойдя худшие, я не обвиняю Вас, нет - это Ваша работа и это нормально - "клиент должен быть острожен" - золотое правило обслуживания.
Потому я предпочту пообщаться с работающими там, по реальной ситуации, а никак не с рекрутером, хотя и его выслушаю

Улыбнуло. Отчасти справедливо для фриланса, но, в целом, такое впечатление, что пытаетесь применить модель какого-то другого рынка к саповскому. Не слишком ли много на себя берете?

Тусовка достаточно тесная, выстреливают связи, наработанные за годы проектной работы. Информация на САП-форуме опять же. А Вы говорите импрессарио...

Теснота тусовки - еще один миф, САП штампует по сто человек в месяц, которые через полгода, поучаствовав в составлении 1-2 пресейл предложений уже считают себя консалтерами с непомерными претензиям, и это вот как раз нормалек - рыночные реалии, так что по приблизительным подсчетам самого же САП ЦИС, сейчас в стране как минимум 17-20 тыщ обученных внедренцев. И это тесная тусовка? гыгык...Вы знаете хотя бы 10%? САП форум? Сейчас 10.31, на форуме 21 человек, вчера вечером было 13....И правда, тесновато, не разойтись...
А что до рассуждений про импрессарио - так это не только про саперов - так, общее рассуждение о правильной востребованности.
И вот напоследок хотелось бы: почему рекрутер? Да только лишь потому, что у него информации больше как ни крути. Чем внутренний консалтер (аудитор, внедренец, сейлз) потенциально уже внешнего. Тем, что вокруг него только его ограниченная практика и слухи, а у внешнего - совокупная практика конторы и клиентов и слухов в мильон раз больше. Так и с рекрутментом - 10-12 предметных встреч в день с очень разными людьми из отрасли, промежуточные контакты с внутренними друзьями, отраслевые тусы и многое другое. Так у кого больше информации о рынке?
Всё-всё-всё, больше никакого пиару, давай о чем-нить ишшо...

Так и представляю сбе эту ежедневную очередь из консультантов на пороге Вашего агентства

2 Старичок
Вы считаете что рекрутер это востребовано.
маленькая проверка на "вшивость":
Вы можете найти работу для абапера в Москве без командировок не во фрилансе на 7000$ на руки?
Тогда и поговорим.

Выставить заранее невыполнимые требования, обвинить человека в некомпетентности и загнобить. Интересные у вас методы, Mike. С подчинёнными так же?

1 сумма взята не с потолка, есть пример success story переманивания специалиста с консалта на внутренний проект.
2 рекрутер намекает на обладание некой закрытой информацией нам простым смертным недоступной, так что может и нам повезет.
ЗЫ Подчиненных у меня нет и меня это не огорчатет ибо старший абапер это тяжелая неблагодарная работа.

Слушайте, ну Вы и правда загнули....4+бонусы еще куда ни шло, даже на самых богатых проектах, 7.... У меня товарищ на финских бордах смотрит - попробуйте там, Москва даже при своем железном желудке, Вас не съест, эт точно...

Относительно тяжести работы согласен, но 7К - это даже для РМ резковато местами, расскажите про проект, где РМу платют 12К, инхаус вроде как меньше платит, и чем брэндовее, тем меньше (тенденция). Может, Вы говорите о каком-то временном варианте?

Почему только консультанты?

<censored by LW>

Да на время активной фазы проекта, просто корпоративная культура не допускает работы с фрилансом.
Работу я менять пока не собираюсь, хотя уровень зарплаты у меня не самый высокий.