смотри тут

Пожалуй и добавлю свои пять копеек:)

Меня тут месяцев 5-6 тому назад(точно уже не вспомню дату, когда пришла информация) поразило то, что одно из уважаемых западных аналитических агенств, анализирующих рынки труда посчитало SAP-консультантов в РФ(критерии были весьма просты - 3(или более) года опыта и не менее 1 проекта от старта до продуктива)... в общем, получилось 1473 консультанта, проходящих эти критерии.
Вообще, могу точно сказать, что опытных специалистов мало и едва ли в скором времени рынок насытится - для того, чтобы вырос из новичка опытный консультант нужны не только личные качества и рвение, но еще и время. Пока тенденция, на мой взгляд, такова, что количество проектов растет гораздо быстрее количества опытных консультантов.

И из ряда общих рассуждений: вот лично я очень сомневаюсь, что человек, однажды умудрившийся стать сапером, пропадет в этой жизни, если вдруг из нее исчезнет SAP - вот честное слово, ни разу еще не видела ни одного консультанта, который бы не умел быстро учиться, не обладал комплексным подходом к задачам и не был бы хватким...

В каждой сфере, можно задавать такие вопросы, да вот только
что-то меньше экономистов, юристов и других специалистов не стали набирать, тут логика простая, да хоть ты миллион выпусти с нужным образованием, только единицы становятся настоящими профессионалами,
они то и нужны всегда, они то и выбирают самую лучшую работу, и тем кто-то в консалтинге гуру, да как и везде, тот всегда найдет хорошую
высокооплачиваемую работу и бояться ему нечего, а кто по 5 -10 лет
чаи гоняет и ... пинает, тому только наверно родители помогут, если смогут. Везде главное работать, работать и работать, а если есть возможность по связям пробиться, то тут уж как говорится или есть или нет.