Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, человеку, который ищет стоящее (с его точки зрения) предложение по работе.
Если присылают офферы из компаний, куда он хочет устроиться, но он и отказываться не хочет и соглашаться пока не надумал (еще повыбирать и походить на другие собеседования хочет), а совместить все за одну неделю не удается.

Как в таком случае быть?
Очень хочется услышать мнение тех, кто был в таких ситуациях.

1. Попробуйте потянуть время, как это обычно делают в HR-службе. Кормите завтраками. Честно скажите, что Вам предлагают другую позицию, и Вы еще не были на собеседовании. Здесь есть еще возможность начать торг.
2. Если Вы в России, попросите прислать оффер по почте. В этом случае запас времени у Вас будет просто огромный. Спасибо Почте России.

LW - у меня глаза умерли. поменяла на цвет на твой любимый зеленый, не обессудь

И рыбку съесть, и на кол сесть получается только у специалистов, которые уже работали на рынке SAP не меньше года (а то и двух). Методы см. выше.
Стажеру же, на мой взгляд, "капризничать" не стоит - послушал отзывы знакомых о фирмах, почитал на форуме, обозначил перспективы, подходит - устраивайся и работай. Иначе найдут посговорчивее человечка - к источнику под названием "SAP" припасть мечтают нынче многие. Тем более что в письме с оффером указвается срок раздумий, как правило - 3-5-7 дней

В конце концов, никто не запрещает сходить еще на пару собеседований уже после устройства на работу, а увольнение с испытательного срока в случае несооответствия обещанного и реального не осуждается.

Мне в свое время при переходе в консалт "повезло" - три оффера за три дня, но для этого график собеседований специально подстроила плотным - иногда по два за день.

Интересно, а как удалось? Что бы получить 3 оффера, нужно пройти как минимум 3-6 собеседований в компаниях в которых хотелось бы работать. Неужели на момент Вашего перехода в консалтинг такое количество компаний, опять же ключевое словосочетание - в которых Вы бы хотели работать, имели открытые вакансии?

После прочтения отзывов по консалтинговым SAP компаниям, на этом сайте, желание устроится появляется только в единицы из них

Во-первых, когда я искала работу (2005), у большинства компаний, массово бравших стажеров, были черно-белая зарплата, много командировок и мало уважения к людям Так что внимательнее с датами отзывов
Во-вторых, как я уже сказала, капризничать стажерам бесполезно - желающих туча. Поэтому я приходила всюду, куда звали, питаясь в промежутках собеседований чизбургерами из Мака Принцип: "не совсем мертвые" проекты есть - компания подходит. Обучают-сертифицируют - предпочтительнее, но не обязательно.

LadyWind, я -не совсем стажер У меня год опыта в САПе. Поэтому идти туда где хотя бы "мертвых" проектов не охота.
Собсно, и создала темку для того чтобы узнать как в таких случаях поступать людям, которые прицениваются и "капризничают"

Ну тогда еще раз первые посты darkduck и меня
С другой стороны, от добра добра не ищут...

Интересно...а как же тогда можно кормить завтраками, как пишет darkduck?

В принципе, суть понятна
Осталось превратить ее в реальность

Живо представил: сидит эдакая блондинка с годом опыта, а на неё со всех сторон сыплются оферы. Прямо работать невозможно: в почте - оферы, на рабочем столе - оферы, дома тоже оферы. Бу-га-га-га!

Очень приятно, Пашенька, что вы так искренне за меня радуетесь

Можно. Главное - попробовать. В крайнем случае, можно согласиться на оффер по телефону и попросить прислать контракт для ознакомления.

LW - у меня глаза умерли. поменяла на цвет на твой любимый зеленый, не обессудь[/quote]
Спасибо за заботу.

Ну в общем когда уже уволился или не работаешь и готов взяться за любую работу, чтобы получить опыт и т.п., согласен - такую схему можно практиковать. Если же есть какая то работа, но хочется найти получше, то найти большое количество предложений и выстроить график интервью работодателей в очень сжатое время IMHO не реально.

А даты, как даты . Думаю только в Москве сейчас ситуация с полной белой ЗП, нормальным соцпакетом изменилась с 2005-го очень сильно в лучшую сторону. У нас в Алматы наверное ситуация как в Москве в 2005-ом. А в 2005 году в Казахстане реальных практик ERP (по всем системам, а не только по SAP) по пальцам одной руки можно было посчитать, так что тогда их выстраивай в очередь собеседований не выстраивай, очередь большая не набралась бы .

А раскидывал ли кто нибудь из форумчан свое резюме в конторы, которые не опубликовывали открытые вакансии, за ближайший перед трудоустройством промежуток времени? Если да, то у кого-нибудь получилось таким образом устроиться на работу? Поделитесь, плиз (прошу случаи, когда было известно что конторе требуются спецы не учитывать)?

В крайнем случае, можно согласиться на оффер по телефону и попросить прислать контракт для ознакомления.[/quote]

я немножко не понимаю, когда происходит момент принятия оффера, когда я говорю свое "да" по телефону или письму? И что понимается под принятием оффера? я никогда с этим не сталкивалась.
Хотелось бы услышать мнения по теме, а не оффтоп и возню носом по батарее одногодовалых саперов.