Если предложение интересно, то нужно запомнить название кадрового агенства и имя девушки, которая звонит. Сказать ей, что предложение на данный момент вас не интересует. Потом выйти на улицу и перезвонить в это кадровое агенство и все разузнать Отличная схема , правда сразу не додумаешься наверное

Вам лишь бы поворчать

Вполне похоже на правду Но: если они захотят такую информацию собрать, они и так ее соберут. Так что вреда от этого большого нет - главное быть для этих ребят неинтересным

Это кадровым агенством надо быть не интересным?
А это как?

Додуматься-то можно... Только зачем эти сложности людям на текущем рынке SAP? Вкусные вакансии очень часто распределяются без КА
Имхо, подобный обзвон свидетельствует о непрофессионализме рекрутера и отсутствии мало-мальских связей, позволяющих по ФИО вычислить "свободное" мыло, мобилу или аську человека (а в данном случае - просто неспособность пройти элементарнейший спам-фильтр ).
Вторая мысль, пришедшая мне в голову - каков размер базы данных КА - что приходится обзванивать людей таким методом... Или же все консультанты как один сказали "нас эта вакансия не интересует" и бедный рекрутер в мыле ищет "хоть кого-то"?

САПом не заниматься, конечно

Читайте внимательнее - мы про одноклассников и ФСБ говорили )

А давайте подумаем, как по вашему должен поступать рекрутер в поисках человека?
Вычислять мобильный, звонить туда? В рабочее время или вечером?
Как вычилять мобильный? У меня например и на работе трубка, т.ч. мне что мобильный, что служебный..
Левое мыло искать? Дык его могут вообще редко читать.
Асю? Если это не опубликовано нигде - то и не найдете.

А, да.... самое лучшее, вычислить маршрут движения объекта и подкатить к нему где-нить по дороге от дома на работу или обратно...затащить за угол и преложить? а дальше как в рекламе.. "а что она?..."

А я еще в таких случаях люблю их раскручивать на тему как они вообще вышли на рабочий контакт (резюме в открытом доступе никогда не свечу, на том же ХХ всегда в инвизибл режиме и откликаюсь только на конкретные, интересующие меня вакансии) - стока сказок выслушиваю, что хоть какая-то развлекуха

DiaRom
Знаешь, это все было бы еще оправдано, если бы реально делали "предложения, от которых невозможно отказаться" - например, сразу озвучивают в два раза большую зарплату на проекте без командировок, но в 99% случаев предлагают сменить шило на мыло, так что вполне резонный вопрос - оправдывает ли цель средства?

Сложно сказать. Возможно для них очень хорошо зацепить тот самый 1%.

Ром, у меня подруга долгое время работала в кадровом агенстве. Говорит, "пустой обзвон" - адская и крайне неэффективная работа. Одной из главных причин ухода было то, что начальство заставляло в обязательном порядке проводить такие обзвоны. На лакомые кусочки и так всегда очередь кандидатов, стоит только закинуть удочку, сразу все клюют, а на обычные позиции, каких пруд пруди, не так просто бывает кого-то найти. Чтобы найти, нужно нести определенные затраты, а все хотят халявы.

DiaRom - ася в данном конкретном случае была опубликована - оставалось пройти спам-контроль Более того, скажу - по ФИО можно было найти резюме этого человека с мобильным и с адресом, забив ФИО в яндекс
Если отойти от частностей: рекрутер хороший - у него есть связи - и мобильный найдется, и часто читаемое мыло (а мыло компании чем не подойдет выяснить и туда накатать - ответит человек уже со своего свободного), да и во всяких соцсетях можно просто личку послать - там же время последнего посещения есть - определяется активность. Либо же есть голова + прямые руки, а далее яндекс и гугол нередко находят ощутимые "следы" - случаев сколько угодно
Звонок на мобильный можно осуществить в любое время, ну да, есть вероятность, что попадете на командированного во Владивостоке, но намного ниже, чем на прямой отказ по рабочему; тем более, что застать консультанта в офисе далеко не всегда реально - еще одна причина, по которой звонить в офис - малопродуктивно...

Да, в начале 20 века во флоте 3 % накрытий считались очень хорошим результатом. У рекрутёров очевидно так же.
Но всё-таки нужно уметь анализировать информацию. Когда мне - архитектору по логистике - звонят и с энтузиазмом предлагают вакансию консультанта по РМ (не старшего, обычного) - выглядит непрофессионально.

Вообще-то я бы не стала уважать такое начальство... А что, на российских сайтах нет такой опции анонимно вешать резюме?

Как ты себе это представляешь? То есть, что в твоем понятии "анонимно"? Если указать последнее место работы и проект, то уже можно вычислить легко, а если не указывать, то что это будет за резюме?