Добрый день, уважаемые формучане!

Возможно, вы сможете прояснить для меня один вопрос: сейчас многие конторы на украинском рынке труда IT-специалистов предлагают оформление консультантов и программистов не в штат компании, а как СПД.
Какие плюсы и минусы несет такое оформление?

Ну не знаю что это за канторы. По идее СПД открывают фрилансеры, они рельно не в штате компании. Плюсы фриланса думаю вам описывать не надо.
В случае описаном вами думаю имеет место банальная минимизация налоговой нагрузки для так называемых "кантор". Остерегайтесь таких кантор.

Спасибо!
Я так и поняла, что это контора, которая хочет минимизировать свои налоговые выплаты... и заработать за счет консультантов...

Да, такие конторы есть... Такое, например, Эпам практикует. Незнаю хорошо это или плохо, но определённые плюсы в этом есть.

EPAM, и не только... Например, Mirasoft такое практикует. И в Люксофте предлагают сотрудникам переходить на форму СПД, (вроде как с марта в обязательном порядке).

Tkamax, скажите пожалуйста, а какие плюсы Вы в этом видите?

Ну, во-первых, как мне кажется можно всё более формально оформить через договор подряда (или как там он правильно называется), а во-вторых, пусть контора и экономит на Вас, но в тоже время Вы можете за счёт этого просить в качестве оплаты сумму поболее. Кроме того, например, соцстраховку в таком случае Вам никто не даст, но я думаю нужно просить сумму этой страховки себе в цену или мобильный телефон или курсы какие-нибудь или спорт ну и т.п.

Я не СПД, поэтому советую Вам пообщаться с людьми, которые в курсе этого. Может и ещё какие-нибудь плюсы увидете.
P.S. Кстати, например, если захотите стать фрилансером или открыть свою фирму Вам самим не нужно будет бегать с бумагами на открытие:) Ведь за Вас это уже будет сделано

Миша, почему ты советуешь остерегаться???

Не могу сказать, что знаю проблему изнутри, но слышал, что СПД труднее закрыть, чем открыть. Будет ли заниматься закрытием вашего СПД фирма при вашем увольнении - большой вопрос.
Также, по-идее, контора может вычитать некоторую сумму на "обслуживание" этого СПД, что, возможно, уменьшит обещанную вам надбавку.

Дружище Макс, патамучта фирма или "кантора" которая пытается таким неприкрытым образом экплуатировать сотрудника уже должна вызывать подозрение. К примеру ты должен как консультант получать 2000 дол., теперь же ты будешь их иметь но как СПД. То есть "работодатель" не платит взносы в пенсионный и еще кучу фондов. А если не дай бог несчастный случай на производстве? Или как наш общий друг Петро упал с полки в поезде, что тогда?
Кароче не несет никакой социальной ответственности.
Я уже не говорю что если ты на едином налоге то должен платить ежемесячно 200 грн., взносы в пенсионный, вести какую то еще отчетность и т.д. А если оборот превысил 500 тыщ. грн то это отдельная история (правда я думаю вам это пока не грозит )
Если бы же тебе при трудоустройстве сказали что как сотрудник получишь 2000 а как СПД 3000 но все свои дела ведешь сам, то возможно это и было бы спаведливо.

Согласен, поэтому я говорю ,что СПД выгоден только в случае увеличения твоей оплаты за счёт экономии фирмой на налогах и за-за возможности самостоятельных расходов на соц. страх, оплату единого налога, оплату курсов английского или занятий в спортзале. А так в принципе ничего страшного в СПД я пока не вижу. Просто сам подумывал над этим вопросом открывать СПД или нет

Ну я думаю закрывать нужно не так часто как открывать Поэтому если бы мне сделали, то я бы наверное не отказался.

Кстати, SunGirl, недостатком СПД может быть невозможность взять кредит на что-либо из-за отсутствия справки о доходах. Хотя, в принципе, я не в курсе кому легче взять кредит -- работнику фирмы или СПД Этот вопрос меня тоже интересует.

Коллеги, доброго времени суток.
Я так понял по посту - тема ЧП актуальна только для ураинцев.
Учитывая какие налоги нужно платить работодателю в Украине, то выплачивать белую ЗП никому не выгодно.
В Украине работадателю вторую ЗП нужно отдавать <я не знать русский языка> в качестве налогов, сборов и т.п. Плэтому и существуют такие схемы с ЧП. Как говорится крутятся как могут. Это все современные реалии украинского государства.
Поэтому если хотите работать в Украине, получать большую белую ЗП, то только 1 вариант - оформлять ЧП.
Также можно в договор подряда внести дополнительные пункты по поводу пени за каждый день просрочки оплаты . И разные дополнительные полезные условия...


to rosomann
цитата "Или как наш общий друг Петро упал с полки в поезде, что тогда? "

Майк, а Петр хоть цел остался ? Ведь можно страховку было оформить, пусть даже и за свой счет.

По-поводу проблем с СПД добавлю еще, что вам придется ежемесячно или ежеквартально сдавать отчеты в налоговую, вести журнал доходов-расходов,а даже если вы уволитесь из своей конторы, и не будете СПД закрывать, то вам все равно придется ежеквартально носить в налоговую нулевые декларации о доходах.
Мало того СПДшник ре может встать на учет в Службу занятости( да минует всех чаша сия ), не имеет права ни на какие льготы и субсидии.

Обычная страховка от несчастного случая стоит сравнительно недорого и ее можно купить самостоятельно. У нас в семье все застрахованы.