Как уже писал ранее - присматриваю себе вакансию SAP стажера по ММ/SD и/или CRM.

Вот, решил поделиться опытом. Самый лучший способ,самый действенный и самый надежный... Это учиться и знать то, чем будешь заниматься, до того как этим займешься. Звучит немного смешно, но очень многие из стажеров слабо представляют себе с чем они столкнутся. Да, слышали, что-то читали, но руками не трогали и "живьем" не видели.

Я в аналогичной ситуации. Начал собирать все что касалось SAP, ну и насобирал порядка 20Гб... Че терь с этим всем делать?!

Паралельно начал общаться с SAP людьми которые давали достаточно однообразные советы:

1. Иди стажером в большую компанию
1.1. куда и как идти
2. Накопи много денег и иди учиться на курсы ( курсы по ММ стоят тут порядка 5000$, за 8 недель/обучение только по выходным/)
3. Общайся с агенствами.
4. Пришли CV, я его перешлю куда надо

Таких людей собралось уже больше 1000,а результат - практически нулевой.

А потом, я нашел америкосовый сайт и всего за $209 прошел за наделю 2-а "вводных" курса. И уже прикупил следующих 6 по интересующим меня направлениям за $350, добавил все это в CV и теперь на руках у меня 5 предложений.

Я считаю, что надо обязательно показать что кроме того что Вы заинтересованны, Вы что-то для этого еще и делаете.

Трудно не согласиться

Не понял, че за курсы?! Просто в России саповские курсы физ.лицам не читаются, только по направлениям партнеров, поэтому такой совет у нас вообще не в кассу.

Тоже бесспорное утверждение! Есть правда еще такой фактор, как количество желающих (которые слышали про большие зарплаты, и очень хотят получить много денег прям в первый день), его тоже нельзя исключать )) Во многом, набор на саповские стажерки - это как кастинг в школу моделей, из 1000 прошедших говядин с ногами реального успеха может быть добьется одна... А может и не добьется Конечно, в САПе немного иные критерии, помимо длины ног требуют еще дипломы-аттестаты всякие Но в целом сам процесс набора на стажерские программы столь же энтропичный! Поэтому действительно талантливый и стремящийся чел может просто затеряться в рядах потенциальных офисных водорослей... Хотя по сравнению с тем же модельным бизнесом такая вероятность сравнительно невелика В общем, стремиться и шевелиться надо, тогда будет успех!!!

Это ты на зимнюю распродажу попал

Кинь линку, интересно заценить, что за курсы.

Мне кажется, у каждого уровня свои "стоящие" предложения И уж точно 5 предложений начинающего человека не имеют ничего общего с одним стоящим предложением консультанта с 6-летним опытом Кроме того, учитывая динамику рынка, у такого консультанта должно бы быть одно стоящее на 30 обычных ))

Не спорю, но в данный момент у нас с Вами немного разное отношение:
У Вас выбрать что-то интересное/денежное/карьерно-полезное, а у меня - найти что-то просто карьерно-полезное.

Отличное утверждение! В моей практике набора стажеров были случаи, когда из пула выбирал тех, которые звонили и напоминали. Заинтересованность стоит показывать самыми различными путями.
Еще большая просьба к стажерам не компостировать мозги, что если сейчас вы получаете 2к$, то при переходе на новую систему падать в деньгах не хотите!

А по-моему, это обычная реклама-впаривание курсов от человека, который давеча рассказывал, как круто их КА выдает стажеров за хороших спецов... И кто-то уже попался

Ого. И тут зарабатывают на человеческой глупости и жадности. Если таких "специалистов" возьмут, то или конторе нужны смертники, или такая контора.
Консультанта или разработчика обычно собеседует коллега с опытом и он даёт оценку профпригодности. Следующий барьер - испытательный период. И все увещевания "я научусь" - не помогут, если покажете, что есть расхождение мжду тем, что говорили на собеседовании и тем, как себя показываете на проекте.

Что-то я не заметил, что BeorGar о чем-то подобном говорил. Я заметил, что он в процессе подготовки к тому, чтобы стать стажером, решил самостоятельно посетить какие-то курсы и даже за них заплатить, что определенно достойно уважения. Я бы такого стажера тоже взял на работу. А что Вы говорите - imho, к теме имеет весьма условное отношение.

мадам, я больше не работаю в рекруитменте. Вроде говорл же уже.
Курсы я тоже не продаю. И понежнее в следующий раз, пожалуйста

Из 5 предложений в понедельник, осталось только одно, потому что:
три компании надеялись на практический опыт и навыки разработки тех. документации, ответ что я писал лучшие рефераты их не убедил

Все три - через агенства, вполне логично что те убрали запись о том что практических навыков нету.

одно собеседование , у индусов, я прошел сегодня утром, там правильно поняли мои намерения, но ошиблись с ценовой политикой. Было предложенно 150 фунтов в неделю на срок полтора года, потом пересмотр з/п.
К сожалению, пришлось отказаться...мало Может передумают!?

1. Посмотрите слева - я немного не в России.
2. Курсы - онлайн.

Кстати, за вводные курс дают какую-то бумажку. Идет, уже наверное.

Ну,наверное в Англии это прокатывает. Только большинство из присутствующих тут из РФ за границу уезжает уже опытными специалистами. А в стажеры берут у нас сейчас, уж не в обиду молодежи, кого попало, лишь бы толковый был, с одной стороны, и на курсы внимания не обращают, с другой