вообще индус индусу рознь. Есть такие у кого акцент практически не слышен. А так вообще конечно это беда!!!
А что касается телефонных интервью так это тут такая практика - сперва рекрутер, потом клиент, и все по телефону. Трудно сразу выйти на клиента...

Singing?
Акцент у индусов - фигня! Видели бы вы наших, особенно тех, кто думает что язык знает

прикол типа: "Ду ю вонт сам кофи?" или "Ви ар рашн специалистс фром Москоу. Ду ю ноу вериз ит?" Но самое классное, постоянно на Вестминстере слышy, с деланным английским акцентом :
Hello, do you know where is эта...как это,о! undegRground tube station?

, опечатка -прально sinking

2,
чисто по русски
nobody doesn't know -
и хорошо если know а то пишут now
или name of doctor , medical sister.

Я этого в Канаде насмотрелся причем чуть что сразу возмущение
типа филипинцы они по английски не понимают ,


Чем хуже у человека язык тем больше он не доволен индусами
особенно если это учить по рассказам о семье Стоговых, как в ссср



p.s.
почему undegRground - subway

AFAIR, аборигены говорят просто tub(e)

потому что над входом в метро написанно :"Underground"

Прикольно посмотреть за развитием темы:) Оказывается, на собеседовании надо рассказать не почему тебе интересна эта работа, а четко сообщить чего ты хочешь,а вопрос о том, что ты можешь взамен предложить - остался в стороне

Если посмотреть с точки зрения работодателя/руководителя проекта и/или того человека, который принимает решение о том, подходит ли человек или нет, что его интересует прежде всего? На чем основываются его/ее приоритеты при интервьюировании стажеров/консультантов?

я, как будущий стажер, полагаю:
1. Деньги. В данном случае несколько первых з/п - являются инвестициями, которые надо будет вернуть как можно скорее. Глупо надеяться что кто-то будет делать крупные инвестиции в "зеленого специалиста"...
2. Практическое применение. Как можно практически применить стажера?

т.о. стажер должен идти на низкую зарплату при этом очень быстро учиться и пытаться что-то делать. Это нормально и приемлимо. С другой стороны, работодатель должен ввести четкую систему премирования и увелечения з/п , по одной простой причине - на голом энтузиазме далеко не уедешь, иногда надо бы и поесть что-нибудь.

А это тебя спросят сами Если не спросят - делай выводы.

Все верно, но что же такого может предложить стажер? Никто не может подсказать какие обязанности входят в первые дни/недели/месяцы работы стажера чтобы на вопрос "Как Вы думаете, чем Вы будете заниматься?" я мог ответить:
1. Учиться и набираться опыта.
2. Помогать консультантам в/выполнять след. функции:
2.1
2.2
2.3
....
2.n
3. зарабатывать деньги

Да маса есть работы, которую может делать стажер после очень непродолжительного обучения, естетсвенно под присмотром консультанта:
1. Писать пользовательские инструкции (консультант показывает в системе, стажер делает саму инструкцию
2. Настройка ролей пользоватеей ()
3. Описание настроек (опять же в части копировани я скриншотов)
4. Даже написание ТЗ и тестирование разработки. В случае необходимости изменить какое-нибудь поле в печатной форме этим вполне может заняться стажет под присмотром консультанта.
5. Обучение конечных пользователей (тут обычно проблема в том, что пользователи не хотят читать инструкции, а хотят что-бы им прямо на экране показали нужную кнопочку).
6. Участие в беседах с ключевыми пользователями на этапе обследования (консультант общается, стажер конспектирует и мотает на ус).

Осилил, занимательно!!!

И как обычно работадатели воспринимают такие слова???
Все же работадатели говорят, что им не нужны люди которым только деньги нужны!![/quote]

Нормально воспринимают, что такого - человек пришел денег заработать - так не будем ему мешать
а когда работодатель начинает рассказывать про команду, празднование НГ, выезды на природу - это скорее всего оттого, что зарплаты маленькие, либо черные - с саперами подобные беседы вести бессмысленно ))

Дайте, пожалуйста, ссылку на такой документ (документы).

Или можно сразу в мой почтовый ящик sql4-en@narod.ru

кстати джоб оффер это по сути ни о чем. данный документ не регламентирован ни одним законом РФ, ну так, типа солидно, вот джоб офер, все дела. я рекомендовал бы смотреть в драфт трудового договора, и ежели там есть ссылки на всякие правила внутр труд распорядка и так далее, то тоже их просмотреть

LW: job - это "джоб", а то, что Вы сначала написали - даже цензуру не прошло. Поправила.

Кстати, есть в ТК такое понятие, как "приглашение на работу в письменном виде". Джоб оффер вполне подойдет, если подписан двумя сторонами и заверен печатью.