http://ageless.com.ua
Молодая компания, была основана на базе SAP-департамента FOZZY GROUP.
Когда я там работал было все нормально - обещанные деньги платили, если обещали премии то выплачивали, были другие моменты, но о них все знали и все было честно. Сюрприз был после ухода. Мне не выплатили денег которые я ожидал.

Отработав на внешнем проекте чуть больше чем полгода я сказал что хочу уйти. Со мной в одно время увольнялся еще один коллега. Перед нами за 2 месяца уволился руководитель отдела. В отделе должен был остаться только один человек из "стариков" и у него в подчинении еще двое молодых. Директор в панике, не хочет меня отпускать аргументируя что некому будет закончить внешний проект, который я вел. Этот внешний проект был самым сильным аргументом.
Подумав я решил пойти навстречу компании и лично директору чтобы максимально сгладить проблемы одновременного ухода двух сотрудников - я перенес дату увольнения больше чем на месяц. Когда пришло время прощаться я услышал что бонусы за все время работы на проекте мне не положены, потому что я увольняюсь. Мало того что 8 месяцев работал бесплатно, так больше всего обидно что я задержался с уходом именно ради этого проекта и лично моего директора - Курлянчика Юры.
И после всего этого он еще просил чтобы я еще несколько раз съездил туда исключительно за командировочные. Взял отгул на новом месте, а потом в выходные отработал.

Перед тем как я написал заявление он обещал что с Нового года будет поднята зарплата по всем должностям, а я буду переведен на более высокую должность. Когда я принимал решение остаться до 1 февраля, то ожидал что за январь будет новая зп и возможно новая должность. Нужно оговорится что это все равно меньше чем там куда меня приглашали. Я рассчитывал что хоть я потеряю время, но в деньгах я потеряю не очень много.
Когда вчера получал зп за январь, то на новую должность меня конечно же не перевели (я предполагал такое), но более того - зп тоже с нового года не подняли - мол зп поднимут с 1 февраля. На самом деле ее все таки подняли с 1 января, но не мне.

Теперь вопрос: ради чего я пошел навстречу и остался работать еще больше месяца? Чтобы в ответ получить такую благодарность???
Я в шоке, вчера было очень обидно.

И это не первый случай в Агелесе...

Господа! Прежде чем подписываться на внеш.проекты уточните.. лучше в эл. виде ( если это возможно ):

1) стоимость человека/дня для вас (в четких денежных единицах...
никаких процентов от прибыли и т.д.)
2) предпологаемое кол-во человеко дней
3) частота выплаты бонуса (ежемесячно, в конце проекта и т.д.)

И только после этого приступайте к работе...

P.S. На фразы ... типа "потом решим" и "потом будет больше" не ведитесь и пресекайте их сразу.

Обо всех подобных случаях пишите на http://sapforum.ru

Подтверждаю, что по поводу бонусов, надо договариваться заранее. И определять сумму в абсолютной величине, а не расчитывать по сложным формулам .

Не красиво получилось.
Понятное дело, если человек уже рассчитался и забрал трудовую книжку, то ему не положены бонусы.
Но если человек еще работает, но только собирается увольняться, то ему положено всё, что и положено всем остальным сотрудникам.
А если директор из-за личной неприязни к увольняющему решает, что он не достоен бонусов, то это только говорит о том, что он(директор) не смог оценить сотрудника в компании. Директору необходимо было сразу предупредить увольняющего, что ты не получишь бонусы. (А бонусы, естесственно, были очень должгожданными). А он скромно умолчал, при этом задержал уволняющегося на несколько месяцев.

он просто посчитал, что имиджевые потери будут меньше - ничего личного - просто бизнес

Вот поэтому иногда лучше писать заявление в день з\п. Больше чем на ЗП за полмесяца т.е. 2-е недели тебя не кинут.

А по поводу отношений с руководством, то здесь ты друг, товарищ, брат пока находишься по "эту сторону баррикад". А если уходишь, то будь готов ко всему...

"вот стану руководителем..."

Имелось ввиду не стороны "руководитель"-"подчинённый", а стороны "котора А"-"контора Б". Т.е. ты свой, пока ты находишься вконторе А, если надумал чухнуть в контору Б, то извините...Тебя уже перестают считать "своим", поэтому стараются при тебе лишнего не ляпать (типа комерч. информация) и на денюжки нагреть, ну если "не нагреть", то немного обделить

А это уже обсуждалось и неоднократно - разумеется, правильно терпеть помои и молчать обо всем прошлом и текущем негативе, вылизывая ж-пу и не вынося сор, авось - поднимешься наверх и не обделят, ведь ты "умеешь быть своим".
И самое интересное - что именно такая стратегия действительно даёт больше результата, причем поднимаются люди благодаря тем "не своим", кто на сапфоруме, не побоясь, рассказал о негативе и предупредил, дав возможность составить стратегию вылизывания и лести.

По-моему, преувеличенно как-то Вы написали....
Кричать на каждом углу, что у твоей компании проблемы, это тоже не выход и верх глупости... Ибо какой Вы командный человек (а консультант должен быть таким), если как только появляется проблемы, Вы вместо того, что попытаться решить её, начинаете обвинять всех и вся.... И [censored] здесь ни при чём. Если человек, не умеет держаться в команде (т.е. быть своим), то будь он консультантом ста пядей во лбу, польза с него не велика....

Макс, ты не прав. Если бы это был первый пример неадекватности этого конкретного руководителя, то может быть твое отношение было бы верным. Но про него все прямо в трубы трубят.

Макс, ты че? На лицо ведь форменное кидалово. Ты часом сам не решил по работать у того перца который кидала

Ребята, спокойно! Я ж его не защищаю, а просто предупреждаю, что перед тем как уходить, сначала заберите З\п, а потом пишите заяву...

Многие компании кидают, что тут удивляться, поэтому лучше самого себя перестраховать.

Тем более мы ж тут не обсуждаем руководство, а просто приводим факт кидалова компании...

Хочу внести ясность и прояснить ряд моментов, которые были мной некорректно представлены в сообщении «АГЕЛЕС / AGELESS (Киев)» от Мар 04, 2008 2:18 pm
a. Я создал отдельную тему и не писал сообщение в «черный» список компаний, которые кидают персонал
b. 8 месяцев я работал в компании не бесплатно, а получал вовремя зарплату и другие премии, но не получил бонусов за мою работу на одном проекте. За это время на данном проекте я отработал 26 человеко-дней. Мое мнение, что задержавшись с увольнением ради этого проекта больше чем на месяц я заслужил бонус, даже после увольнения. Согласно политике компании, уволенный сотрудник бонус не получает.
c. повышение должности мне не обещали, просто было озвучено что изменения зависят от результатов моей работы.
d. на самом деле пересмотр зарплат в компании проводился с 1 февраля, не знаю почему у меня отложилось что это будет с 1 января.