Здравствуйте,
очень хочется устроится стажерем консультантом SAP.
Разослала резюме (с 3 марта), пока ни одного ответа не получила.
У меня два диплома (техн. и экон.). Неужели так трудно устроиться просто стажерем? Или работодатели долго рассматривают резюме?
Немного волнуюсь, это мой первый поиск работы (после университета как то само собой получилось).
С уважением, Оля.

Мне кажется, два дня (с 3 по 5 марта) - это вообще не срок при поиске работы, тем более первой.
Не волнуйтесь, рыысылайте резюме дальше, позвоните в организацию, спросите, дошло ли резюме.

И помните анекдот про поиск персонала (на глазах у начинающего HR-а более опытный берет половину резюме и выбрасывает в урну. На вопрос "как же так?" отвечает "а зачем нам неудачники?")

Спасибо!
Буду звонить.

Ольга, сколько всего резюме было разослано?

Читайте книжку (http://market.yandex.ru/model.xml?hid=9 ... id=1124605) --- поможет

По своему опыту поиска работы после 2х лет поддержки на РЖД (2005 год был) - пропорция оффер/собеседования/разосланные резюме примерно 1/3/10, если правильно помню
И обязательно прочтите тему - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=26089. А также в случае "молчания" - звоните и спрашивайте сами, да или нет, если нет - почему.

Пардон за наглость. А резюме можно посмотреть?

Несколько дней - точно не срок!
То, на сколько быстро, зависит от приложенные усилий - интересного резюме, количества компаний, куда оно было разослано( чем ниже позиции, тем меньше "выхлоп", а значит больше нужно рассылать...такая вот арифметика).

В качестве доброго совета могу порекомендовать позвонить(или написать, но это менее эффективно) в те компании, куда отправляли резюме и поспрашиват: получили ли, заинтересовало ли... в этом нет ничего зазорного(честно-честно, мне периодически с подобными вопросами опытные специалисты звонят, а уж стажер и подавно не должен зарубиться сделать пару звонков...Кстати, я всегда стараюсь ответить на эти письма в первую очередь даже в условиях заваленного почтового ящика).
В общем, будьте активней:)

И, конечно, удачи в поисках!

Резюме в разделе поиск работы -> стажеры.
Звонки действительно действуют!
Всем спасибо за ответы

Уважаемая Ольга впереди замечательный женский праздник, так что постарайтесь не думать о какой либо ответной реакции на ваше резюме.

Ну а что дальше? Пусть покажусь скрягой, но решите для себя в какую область и чем заниматься вы хотите (это старается понять работодатель и, конечно же оценивает). Решили!!!, теперь постарайтесь выбрать для себя компании, в которых вы бы хотели работать (это не легко и не быстро)...... Определили?, теперь пишите, звоните, стучите.... и дайте им понять, что именно у них вы хотите работать..... и это должно быть не голословно, иначе сами можете потом пожалеть. И еще, много зависит от вашего уровня как знаний, так и, поверьте, внешних данных, так как по опыту работы Вас пока оценить не просто. И еще, поймите компанию, если она Вам откажет, по крайней мере это честно, ну не нужны ей сотрудники на данном этапе. Надеюсь, Вам повезет и в выбранной компании будут запланированы перспективные проекты на ближайшее время.

Обязательно звоните, это реально повысит ваши шансы. Просто, на стажерские позиции резюме обычно смотрат в кадрах, там же идет и предварительный отсев. Позвонив сами вы как бы спровоцируете кадровика:
1) Он найдет ваше резюме, а значит обратит на него неизбежно более пристальное внимание. У него, честное слово не очень простая, работа, обычно на одну стажерскую вакансию отсматривается 5-7 а то и 10 резюме и глаз естесвенно замыливается.
2) Вы как бы облегчаете ему задачу, ему ведь не прейдется вас вызванивать или писать письмо по электронной почте, вы уже вот здесь сами звоните. Так что вполне возможно что он пригласит Вас на первое собеседование прямо в процессе разговора.

Если он вам скажет, что типа у нас сейчас вакансий нет, но мы сохраним вас в базе, в 90% случаев это отказ, обязательно спросите в этом случае, что на его взгляд Вам не хватает, чтобы соотвествовать позиции стежера. Это нужно:
1) Он действительно может сказать что то дельное
2) Вы ему таким образом польстите, ведь первичным отбором кандидатов в стажеры в компании занимается как правило специалисты начального уровня и у него достаточно редко спрашивают его мнения.
3)Вы еще раз заставите его обратит внимание на свое резюме и вполне возможно, что он все таки решит Вас пригласить.

Только ни в коем случае ни грамма раздражения в голосе и никаких намеков на то, что "как так, я такая (-ой) весь супер специалист, а вы мне до сих пор не позвонили" пошлет точно, сразу и далеко. У них это отработано на уровне рефлекса, уж с больно большим количеством малоадекватных личностей приходится общаться.

Ровно столько, за сколько Вы выучите русский язык до приемлемого уровня А то ведь заказчик в САПе обычно грамотный случается, может и не понять, зачем ему впихивают "стажерев" за такие бабки

Я смотрю г-н -TT- уже неимоверно окрутел! "Стажерев" поучает....

многие в последнее время окручиваются на форуме....причем в основном во внесаповских темах

Хм, мне смутно знаком этот таглайн

2 Пашенька
Ну ты давно крут, я на твой трон и не посягаю, не напрягайся так!
2 Polus
Даже и не знаю, что Вам ответить...
2 korchagin
Да он мне очень понравился )) Надеюсь, не нарушил ничьих авторских прав!