Недавнесь в гостях был у бизнесмена средней руки. Сказал ему свой доход в сапе, на что он ответил, что многие в небольшом бизнесе получают меньше, а проблем больше. Так что ларечьки-кафешки-парикмехерские идут лесом.

Доходность таких инвестиций - около 5% годовых.

Здесь многие рассуждают про собственный бинес. А кто реально занимался этим более менее серьезно?

Я несколько раз выступал "спонсором" проектов, которыми рулила супруга.
Все разы неудано

10 квартир еще купить нужно =) Проще и дешевле с гаражами. Купить и сдавать. % значительно выше, чем от сдачи квартир.

На гаражи спрос меньше.
ЗЫ. Оф-топ. Продам гараж в Москве. Дешево. Нужен?

В книге "Законы Паркинсона" есть на эту тему интересная мысль. Пусть в организации сотрудникам обеспечена регулярная аттестация и пока человек справляется, его повышают в должности. Тогда каждый сотрудник рано или поздно дорастет до уровня своей некомпетентности - такого, где он справляться с работой перестанет.

Я хотел бы расти, но в итоге остановиться на ступеньку ниже своей некомпетентности. А еще лучше - эту самую границу некомпетентности регулярно отодвигать вверх.

Собственно, хотел написать что-то в этом же роде,но с другим акцентом. Многим рост интересен только до определенного комфортного уровня.

Как тогда быть с политикой некоторых компаний Up or Out?

Комфортность кроме дохода определяется ответственностью, если ты не умеешь/не хочешь брать на себя ответственность, до свиданья
Вот и вся политика Up or Out.

Скверная это политика.
Иногда приходится брать на себя ответственность преодолеть эффект "малиновых штанов" и переделать работу после консалтеров из именитых компаний, которым можно расти только UP( в ущерб профессиональному росту на текущей позиции).Если я не прав, скажите почему растет число маленьких успешных консалтинговых компаний?

Ага, успешных, со сплошными субпорядами Не все, конечно, но немало таких успехов.

Леди, вы прекрасно знаете где я работаю, и кто мои заказчики.Мне очень повезло, что несколько лет назад помимо большой четверки и ведущих российских консалтинговых компаний появились альтернативные игроки. А ныне хоть во фриланс можно уйти.
на правах оффтопа:
Долой джентельменские соглашения и Up or Out.

Оффтоп поддерживаю

А никто и не говорит, что она нескверная.
Во всем есть плюсы и минусы. Кто-то стремится к карьерному росту, кто-то к профессиональному.

Уж если взял, то взял. А какие там были штаны: малиновые или желтые с переди коричневые с зади - это уже не важно.

Не надо жаловаться на жизнь ни за что не поверю, что это было "в ущерб профессиональному росту на текущей позиции", особенно, если работа была выполнена на отлично.