Великолепная тема. Перечитал с начала. Особенно в таких темах радует яд, которым некоторые плюются в сторону тех, кто пытается сделать что-то свое. Если у них все получилось, до "язвительные наши" заткнуться. Если не получилось, то изойдут еще большим ядом.

Нежнее, еще нежнее, друзья...

+ 1

Стартап - всегда большой риск. И об этом всем прекрасно известно.

Я лично могу только добавить цитату: "Безумству храбрых поём мы песню"(с).

все нормально - неудачный старт - это вполне объяснимая вещь...

Kosh - очень открыто рискнул собственной репутацией на таком узком рынке как SAP - это вызывает уважение...

Есть вещь конечно, которая очень напрягает...

Время покажет.

Смех-смехом, но в статье Демина, выше, есть такие моменты:



а также:



и


--- Лояльные Демину, а не Кошелапу.

И после таких цитат меня удивляет, что в Верите вообще кто-то получал зарплату.

IMHO, это просто стеб а-ля "Вредные советы" Г. Остера.

Был. Пока не стал применятся на практике.

теория как я понимаю обогатилась практикой и разбилась о действительность...


Такие методы могут сработать - но не в консалтинге - тем более не в SAP консалтинге - где единственная ценность - это конкретные люди.

Как я понимаю г-н Кошелап не смог стать миссионером. Ну что ж... именно сейчас идет проверка на вшивость - поскольку ни один настоящий менеджер не бросает и не подставляет своих людей...

именно поэтому я и говорю - время покажет.

как ни печально а причина неудачного стартапа и правда самая скучная и банальная....

а жаль.

Вообще статья интересная. Человек открыто и нагло рекомендует нарушать закон. Что потом выполняет на практике. Так что ее в общем-то надо подшить к делу и использовать в суде как доказательство, пусть и косвенное. Того что сделанное с веритом после ухода Кошелапа не просто неудача очередной компании на рынке сап-консалтинга а заранее продуманная и снабженная опубликованной теоретической базой афера.

Я было подумал, что это я пишу.
Но, в отличие, я считаю, что выполнялось не всею

И, кстати, считаю что все же в статье есть правильные моменты - например про корпоративы. Я поддерживаю точку зрения, что если сотрудник не может или не хочет выделить два дня в год на то, чтобы выпить и пообщаться в неформальной обстановке с коллегами (сам я корпоративы люблю и посещаю почти всегда), то скорее всего ему действительно все равно, что там и как у коллег и у компании. Другой вопрос, что может ему и не должно быть "не все равно"...

Оле-оле! вести с полей!
25.04.2008
Весь еще оставшийся персонал отправлен в бесрочный отпуск, в качестве конфетки им выдан налом аванс за март, около 50% зарплаты.
Предатели-уволившееся на свои карточки получили пенис и очередной завтрак.
Ползут слухи о продаже компании некоей "крупной группе" похожие на заговаривание зубов - отдадим долги не бойтеся

Инфа неполная. Аванс выплачен НЕ ВСЕМ ныне продолжающим работать

а там кто-то еще продолжает работать?
А почему - вот это уже становится интересным... Если контроль над ситуацией руководством потерян - спецов нет - что люди ждут?

Я как-то работал в компании со схожей ситуацией. Я не стал дожидаться конца света и спрыгнул. А через пару месяцев контора из штопора вышла, все все выплатили и з.п. подняли в 2 раза

Может они подобного ждут?

иногда уход - единственный способ....