Работаю со стороны консалта, на проект с нуля была договоренность перейти как раз после поддержки (точнее после обучения персонала на этапе тиражирования системы в филиалах). Однако этого не произошло, руководство мотивирует свой отказ тем, что недостаточно знаний для работы на начальной стадии проекта, надо знать бизнес-процессы и уметь настраивать систему. Вот такие не очень радостные дела...

Я предлагаю дождаться аттестации и по ее результатам уже говорить с начальством/делать выводы.

Мягко переговори с начальством на тему "составить чек-лист". В чек-лист запиши все критерии перехода а-ля "к чему стремиться". Ну и выполняй его.

Vadoid, аттестации ждать полгода, но это даже не главное сейчас. Такое ощущение, что руководству нужен человек "ТУДА" и все на этом. А какие знания я там получаю и сколько уже получил для перевода меня на другой проект они даже не хотят смотреть. Вот в чем обидно...

Хахахаха, тобой закрыли дырку! Зато теперь ты можешь вполне законно напиваться по вечерам с горя!

если говорят, что знаний недостаточно, попросите организовать Вам обучение.
Просто скажите, что Вам это работа не интересна, Вы хотите другого, а поэтому страдает качество вашей текущей работы и Вас это жутко расстраивает. Дайте понять что намерены уйти если ничего не измениться.

Очень знакомая ситуация. Было хорошие, место звал друга(базисник) из другой компании к себе на хорошие деньги. Он пришел к начальству с заявлением, боссы спросили чего уходишь, что не устраивает. Ответил что деньги и хотелбы перейти в консультанты. Естественно все пообещали, составили ему чек-лист, сказали давай дерзай, 3 месяца учишься в это время готовишь на свое место замену и переходишь. Итог- з/п правда подняли, но если бы перешел получал раза в 1,5 больше, а в остальном тупо кинули (замену- не смогли найти подходящего кандидата, дали ему задание на проверку его зганий как консультанта понятно что он с ним не справился). А потому "что руководству нужен человек "ТУДА"". А место у нас уже занято.
Так что если такие дела то только уходить, но повторюсь--хотябы без года стажа очень трудно говорить с работодателем.

ну так поговорите с ними об этом превартите свои "ощущения" в четкое знание и понимание ситуации. А то знаите ли принимать серьезные решения на "ощущениях" это последнее дело

А что мешает просто по-тихому искать работу?
Если найдете - перейдете.
Если не найдете, останетесь на этом месте и по-тихому продолжите самообучение. Желательно обучаться таким вещам, которыми мало кто владеет (даже среди квалифицированных консультантов) - тогда и с малым стажем можно будет найти работу.

серавно ведь когда то прейдеться учиться добиваться чего хочешь от текущего работодателя, и искать копромисы между его и своими интересами...это знаете ли тоже навык который нужно развивать, а развить его можно только на практике.

А тут у человека то реально позиция "сильная", он ведь готов уйти, а значит особо ничем не рискует.

Вот пишут-пишут...

А вот как я понимаю, есть реальная действительность. Щас объясню, что я имею в виду.

Ну вот допустим есть человек. Он обладает:
1. знаниями
1.1. системы
1.2. бизнеса
2. опытом
2.1. в бизнесе
2.2. в технической части
3. мозгом
3.0. ну что-то вроде там решить логические задачки - соображлка в общем.

Работодатели, как правило, хотят человека с определенными "характеристиками" по этой шкале. Причем каждый из пунктов может компенсировать недостаток какого-либо из других. Поэтому нужно объективно себя оценивать с точки зрения, что умеешь, что знаешь, что СМОЖЕШЬ - только адекватно. И вперед, с этим раскладом сперва к своему руководству. Не хочет - и в баню его. И вперед по собеседованиям. А рынок сам уж назначит адекватную цену. Вот и всё...

знаете, когда человек токо родился то у него есть только Ваш п.3 и то без 3.0.

вообще скорее всего да - руководству нужен был человек на конкретную, определенную позицию - куда Вас и взяли. Все ж зависит от конкретных договоренностей, которых вы достигли на интервью...

Пообщайтесь с руководителем и спросите о его планах относительно себя. Возможно, что у него и нет планов:) Если есть, то наверняка придете к какому-нибудь соглашению... Не нужно обижаться - нужно учится разговаривать.

Вот только не нужно думать, что другая организация вас оценит выше стажерской позиции... - все зависит от того что Вы умеете и знаете...

всё зависит от того какую пользу организация рассчитывает от вас получить, кроме повышения вашей самооценки

повышение самооценки конкретного стажера думаю, что не рассматривается даже в гипотетическом случае. Вопрос в другом - есть ли хоть кто-нибудь из специалистов, кто лично в конкретном стажере настолько заинтересован, что согласен тратить свое время на обучение? Или есть ли в принципе заинтересованность организации в обучении стажера. Нужно ли ей это...