Добрый день!

Наверняка на многих предприятиях платятся квартальные премий процентом от базы (например от оклада). Как кто это реализовывает?
У нас используется простое но не стандартное решения. Создали ВО на нем каждый месяц собирается сокращенная пропорциональна отработанному времени сумма от оклада. При вводе процента через ВО в ИТ15. Эти суммы в расчете, функцией RUAVE комулируются за 3 месяца и получаем базу. При этом пр. расчета ср. для ВО не содержат правил релевантности и поэтому не учитывают полупериоды (если используется разбиение на полу периоды). Пока решение этой проблемы с учетом полупериодов вижу в разработки собственного ФМ релевантности.

Есть стандартное SAP решение, которое позволяет собирать базы для премий?

В одной из нот описаны 4 правила релевантности для учета квартальных премий. Думаю их можно либо сразу использовать либо адаптировать под себя.

А у вас не бывает таких моментов как отсутствие финансирования на выплату квартальных премий? Просто в этой связи автоматический подсчет премии в схеме придется еще докручивать.

Я использую самописную разработку, которая все проверяет и кидает готовую сумму в 15 ИТ.

Я понял о какой ноте идет речь, положение 375. А как это отсутствие финансирования для квартальной премии? Базы нет?

Хотя гоню.. Для вас, если будет такой момент, что нужно выплатить попозже, можно будет просто прошлым внести процент премирования.