Подскажите пожалуйста !!!
у нас на предприятии бывают такие ситуации
У работника заканчивается сегодня смена в 7 утра и его сегодня же
переводят в другую смену которая начинается в 19 вечера
Как сделать переход в другую смену ???
Если через Замещение графика
утренние часы от предыдущего графика теряются

А если в этот день сделать замещение однодневным ГРВ?, а потом на другой график садить?

сегодня заканчивается смена 0061
ОГРВ 006В который с 0 до 7 утра
работника сегодня переводят в смену 0064
ОГРВ на сегодня по этой смене 006А которая с 19 до 24

если делаю замещение ОГРВ то
006В меняется на 006А и часы от 006В потерялись

как выйти из ситуации ???

создавать новый ОГРВ объединенный не хочется
потому как графиков много и похожих переходов тоже

У нас тоже таких много, также не стала плодить ОГРВ, поэтому табельщик вручную в замещении заводить с по и разрыв, стандарта не нашла никакого, поэтому на меня, наверно, злятся , но делают ручками.

А договорились, что все часы смены учитываются в дне ВЫХОДА в смену.
И таких проблем больше не возникает.

+1, самое лучшее решение.

А потом что, договариваться, что если у человека конец ночной смены попадает на новый оклад, то ему окончание ночной смены по старому оплачивается?
то же самое и с часами, выпадающими на праздники..

(для рабочих с суммированным учетом рабочего времени)

Разумеется. А где написано, что должно быть именно так, как вы описываете? Вдобавок, он свое в средних получит при индексации

не знаю где... но у нас у рабочих сумм. если он 07.03.08 начала работать с 20:00 и должен закончить 08.03.08 в 08:00.
то вот эти 8 часов на 8 марта оплачиваются дополнительно, ибо работа в праздник.

Оплачивается. Дополнительно. Но седьмого)

конечно вариант, но слишком сложный... потому как

07.03.08 20:00 - начало ночной смены
08.03.08 08:00 - конец ночной смены - праздник
08.03.08 20:00 - начало ночной смены - праздник
09.03.08 08:00 - конец ночной смены

и таки вариантов масса.(

------------------------------------------------------------
а у вас при оценке времени, если на первое число месяца приходит окончание ночной смены бы, были какие-нить проблемы?

А зачем такой огород городить?
Две огрвшки с 20 до 32 часов, через T510s делаем доплату за праздничные в след.днем, через нее же - за ночные. Всё работает, всё красиво)

а у нас так смены построили
что одна смена на 2 (3) ОГРВшки делится

это так исторически сложилось
отдел труда не согласен чтобы например 12 часов на один день относить

если бы смены не делились таких бы проблем не было
и теперь смены объединять уже поздно

У нас также, поэтому выхода 2:
1. создавать объединенные ОГРВ или
2. ручной ввод в замещении - начало, окончание и перерывы