ИМХО, это до неприличия очевидно.
1.) Дела у компании идут хорошо. Денег много, проекты идут своим чередом и не "горят".
2.) У боссов по этому поводу хорошее настроение. Может быть, и не только поэтому (например, им нравится команда и комфортная психологическая атмосфера).
3.) Они вас ценят настолько, что хотят и вам поднять настроение неожиданным поощрением.

Что нужно делать, чтобы ситуация повторялась.
1.) Стараться делать все от вас зависящее, чтобды дела у компании шли хорошо. Чтобы денег было много, проекты шли своим чередом и не горели.
2.) Чтобы у боссов по этому поводу было хорошее настроение. И чтобы в компании была комфортная психологическая атмосфера.

Меня почему-то стрёмает, когда бонус зависит от хорошего настроения у босса. Предпочитаю, чтобы он зависил исключительно от качества (и др. параметров) моей работы.

Поэтому все-таки на стороне тех, кто говорит о необходимости четких правил игры по поводу бонусов.

Или, может быть такой вариант.
Проект по каким-то причинам скатился в Ж. Или вся компания чуть туда не скатилась.
Героическими усилиями команды, удалось вытащить проект/компанию, критический период прошел. Но народ вымотан и злой.
Для поднятия боевого духа, хотя бы небольшой бонус будет более чем к месту.

"это - фантастика!"

Ну, а кто говорит о том, что четкие правила не нужны? Они просто необходимы.
Четкие правила: никаких бонусов никто никому не обещает. Или, во всяком случае, ни их размеров, ни периодичности выплаты.
Но иногда бонусы все же платят. То есть, делается больше, чем обещается.