data-loader, которого Вам предложили, это, скорее всего - обрабатывать ёксель-файлы и пихать их в систему, следя, чтобы ровно впихнулись. Обезьянья работа с элементами онанизма - тут кодировочка слетела, тут буковку "о" ввели кириллическую, а не латинскую. Обычно при внедрении это стараются как можно быстрее переложить на группу поддержки. Я бы тоже со скуки померла от такого.
Проблем со спросом - не испытываю.
Так Вы на РЖД собрались работать? Не советую.

Вы совершенно правы - оно и есть

З.Ы. Про спрос я имел ввиду на ранних стадиях, сейчас-то оно и понятно.. САПеры с опытом без работы не останутся

Нет, что вы. Это был образ абстрактного работодателя

З.Ы. Не нашел кнопочку "Edit"...

Из Полиси ресурса: 5.1. В целях соблюдения целостности и последовательности обсуждения в форумах "Поиск работы" и «Обсуждение рынка труда» запрещено редактирование пользователями ранее размещенных ими сообщений. В случае необходимости внесения изменений в ранее размещенные на этих форумах сообщения (или необходимости их удаления) пользователи должны обращаться к модераторам форумов. Однако если модератор не согласен с просьбой пользователя, он обязан обратиться к администратору форума, который и принимает окончательное решение.

Ну я до sap'овского HR'a другой системой занимался, поэтому выбор был однозначен, хотя на собеседовании, как сейчас вспоминается, моей целеустремленностью были изрядно удивлены
Сейчас нахожусь в средней стадии, чувствую, что в ближайшее время буду добирать квалификацию по FI, но это скорей от природного любопытства + есть у кого поучиться.

На тему топика.. Уверен, что "переход" с модуля на другой возможен, другой вопрос с которого на который.. Другое дело, что народ как то не особо жаждет это делать или просто не успевает (только надумает переквалифицироваться, как тут работу по "основному" модулю подкидывают).
Лично из моего опыта: думаю, что не совру, но я уже наврное второй (или третий) год ищу специалистов на CRM, но получается как то "не очень". Редкость! А теперь, когда вышла новая продвинутая его версия, а курсов по нему просто нет в природе, приходит только одна мысль - искать консультанта желающего сменить (добавить, расширить) специлизацию.. Ищу ребят из SD\MM, но желающих как то мало.. и условия предлаем интересные, и позиция ИМХО очень перспективная.. Плохо ищу? Или всё же смена (расширение) специализации - редкость среди нашего брата?

Тема и правда интересная
r31ax , а Вы не боитесь, что один из ваших абстрактных HR работодателей уже прочитал этот пост и выбор Ваш уже не так уж и велик? Ну, это так к слову
Теперь по существу:
может, это мне повезло и я почти всегда на безумно живых проектах работал, но на обучение своего стажера часто просто времени не хватает, не говоря уж о том, чтобы кого-то еще переучивать из другого модуля. Да и зачем? Рассудите сами с позиции работодателя, зачем тратить на Вас время и силы, а вдруг, Вам завтра и новый модуль не понравится?
А по поводу HR - всегда безумно нужны хорошие люди, которые четко знают чего хотят

Ну это уже довольно старый пост, я давно поменял позицию по данному поводу А, вообще, я понял, что переквалификация должна быть инициализирована со стороны работодателя, в случае, если им срочно понадобиться консультант в другой области, а специалистов подходящих очень мало. Тогда она возможна и, даже, поощряется

IMHO сам модуль не очень перспективен в плане последующего трудоустройства. Какая бы замечательная ни была работа и стабильная компания, но реалии таковы, что наемный работник всегда должен иметь какой-то "план Б". Посмотрите по всему миру сколько компаний используют SAP CRM и сколько SD/MM. Маловероятно, что тот, кого "и тут неплохо кормят" в SD/MM да с головой на плечах вдруг ударится в CRM. Чистое IMHO, конечно.

Для специалистов узкого профиля всегда был эдакий "catch 22": если удастся найти работу, то работа непыльная и зарплата очень хорошая, но если потеряешь, то очень трудно найти другую. Мало специалистов, но и спрос тоже не велик.

А мне кажется, что за последние полгода, год ситуация очень изменилась. У меня примерно по звонку в неделю от людей, которых интересует именно CRM. Для SME это именно то, с чего удобно начинать внедрение серьёзной ERP.

Соглашусь с автором поста выше. Смена профиля (а точнее его расширение) происходит качественней и быстрее, если эти изменения предлагает совершить сам работодатель. Было бы желание специалиста..

И где вы видели людей, которые всегда хотят одно и то же? за исключением желания неплохо зарабатывать?

Почему за исключением?