Здравствуйте.

Скажите, кто как учитывает годовую премию в средних. Есть два варианта:

1. Мы ежемесячно пропорционально сокращаем 1/12 премии по факту отработанного времени.

2. Мы при расчете средних берем всю премию и сокращаем по факту за 12 мес (расчетный период).

В законе четко не определен порядок. САП реализовал второй вариант. Заказчик требует первый. В первом варианте точность расчета выше.

Не знаю как быть :(

У нас второй вариант, но реализован не по стандарту, а своими правилами.
Берем годовую премию, умножаем на коэффициент, равный Число фактически отработанных календ. дней за 12 мес/число календарных дней за 12 мес. Затем делим получившуюся сумму на Кал. дни для отпуска.

А чем стандарт не устроил?

У нас была версия 4.6. Если честно стандарт по премиям там не изучала. У нас сит. такая. Индексацию окладов мы учитываем при расчете среднего, а премии не индексируем. Поэтому премиальная доля среднего выделена в расчете в отдельную ветвь. Сейчас мы переходим на ERP, учет премий я настроила по образу и подобию с 4.6 для скорости, хотя, конечно же, хочется и со стандартом разобраться.

у нас (Казахстан) 1 вариант

И как вы реализовывали, если не секрет?

мы только начинаем реализовывать. Проанализировав наши последние нормативные документы, мы пришли к выводу, что вполне можем разложить годовую премию по 1/12 от периода выдачи и вперед.
В этом случае особых проблем нет - создаем ВО, равный 1/12 премии и "протягиваем" его вперед все 12 месяцев (каждый месяц сокращаем, относительно отработанного времени). В принципе аналогично можно сделать и в случае разложения по 1/12 назад - только нужно проверять релевантность соответсвующих периодов (но вроде там, V_T51AV_R, для этого дела можно использовать стандартные ФМ)