http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=273870#273870


http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=274253#274253


А кто-то говорит, что перегрев рынка закончен...

И это не предел, смею Вам заверить в биг4 просят 2000 USD Самая большая зп стажера, которую я слышал, была 80к на старте. Правда он имеет опыт работы с сап

В зоопарке на клетке слона написано, что он съедает 40 килограммов
хлеба, 30 килограммов картошки, 50 килограммов капусты, 20 килограммов
бананов...
Один из посетителей спрашивает служащего:
- Скажите, неужели слон это все съест?
- Съесть-то он съест, да кто ж ему даст?!

Это что за опыт такой?

И вот для сравнения
http://hh.ru/vacancy/1562613?query=%u043a%u043e%u043d%u0441%u0443%u043b%u044c%u0442%u0430%u043d%u0442%20BW

И еще для сравнения:

http://career.ru/web/guest/vacancies/va ... Id=1616364



Такие запросы меня совсем не удивляют. Потому что



Находятся те, кто даст. Не сразу, но находятся. Многие работодатели убеждены, что лучше взять неопытных, но недорогих, а опытных припахать их обучать. Типа чтобы сэкономить. А сейчас, когда многие опытные повалили на фриланс и их стало еще сложнее найти/удержать, это особенно актуально...



Про перегрев рынка я писала еще давно...

Ну Боря за эти 20тыр из стажера душу вымет


Всё-таки 20тыр в асапе - это не полтора и не два килобакса (который подрос опять нынче)


Пока клиент позволяет - why not?

darkduck
И что? Разброс стартовых з/п стажерам в Москве год назад был от 20 до 50 тыр. Людей не хватает и компании уже не первый год готовы брать на себя такие своеобразные расходы на постепенное выращивание спеца под свои задачи.
Прим. Предлагаю запретить использование понятия перегрев, как не имеющего экономического определения до момента опубликования этого определения или ссылки на него.

Слышал одно определение перегрева: чел получает больше, чем он реально стоит.
И в конце концов очень хочется услышать, сколько должен получать стажер реально и почему. Просьба обосновать ответ.

Асап - просто пример, но не показатель



Смотря какие задачи на проекте. Если такие, что требуют привлечения "старперов", то они еще сто раз подумают - остаться там и обучать стажеров (параллельно с основной работой) или забить на все и свалить на тот же фриланс... из серии скупой платит дважды.

Насколько я понимаю, перегрев рынка труда можно констатировать, когда рост зарплаты происходит быстрее роста производительности труда (выработки на человека). Говоря иными словами, в структуре затрат фирмы увеличивается доля заработной платы.

В России в целом такая тенденция соблюдается уже несколько лет и затраты на персонал уже в первой пятерке стран мира (к сожалению, не помню точно источник, вроде статья в Эксперте).

Нашел данные данные за 2004 год (см рис 5.)http://www.polit.ru/research/2008/03/17/demoscope323.html#_ftnref9
Тогда мы были на 9-м месте по показателю "Доля оплаты труда в частных первичных доходах [10] в странах ОЭСР и в России,".

А в Эксперте были данные то ли за 2006, то ли за 2007 год - все эти годы зарплаты в России росли быстрее, чем производительность труда. Вот мы и дошли почти до Швеции.

Зато теперь в планах правительства сделать рост производительности ~ в 2 раза выше роста зарплат... Надолго ли и реально ли...

Т.е. по сути банальное повышение спроса на вменяемые кадры называют словом перегрев? Му-ха-ха!

Моха - хочу напомнить Вам, что запрещать что-либо тут прерогатива даже не модераторов, а администраторов форума.