Как известно HR не позволяет вводить стандартно два мероприятия меняющие статус человека (работающий или уволенный). Для этого создаются отдельные мероприятия, не меняющие статус. Например, вводится мероприятие увольнения по человеку с 01.06.2004. Эти данные заносит кадровик №1. У человека в системе меняется статус на "уволен". Но этот уволенный человек снова устраивается на работу с той же даты. Получается нужно вводить мероприятие приема на работу в день увольнения. И значит нужно в этот же день менять статус человека на "работающий".
Пусть специально есть для увольнения и приема на работу в один день специально мероприятие не меняющее статуса человека. Тогда кадровый работник №2 принимающий человека на работу в день увольнения должен удалить мероприятие увольнения и ввести мероприятие не меняющеее статуса человека. Получается он изменяет данные за которые отвечает другой человек. А это не правильно.
Так немцы такую ситуацию не придусмотрели или у меня методика не правильная работы в администрированием персонала?

Тогда как правильно нужно делать?

Не может человек увольняться и приниматься одной датой. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Поэтому принять вновь на работу Вы его можете только "завтра" (02.06.2004). По крайней мере если речь идет о том же месте работы, предприяите - то же. Если принимается на другое ЮрЛицо, то принимайте себе на здоровье с другим табельным.

А как в стандартной отчетности предоставляемой SAP высчитывается период работы сотрудника?

Период действия организационного присвоения + 1 день?

Блин. Ну тут не знай .
Никогда чет не заморачивался на такое. Всегда просто помню, что если 1-го приняли, а 10-го уволили, то 10 дней и получается. По сути, если считать математику, то если считать период действия орг присвоения как разницу между увольнением и приемом, то 10-1 + 1=9+1. Хотя в данном случае не правильно считать, что период действия оргприсвоения 9 дней. Он = 10.

Все гораздо проще. Таблица: T529A
Поле: Управление датой
1 - указанная дата является КонечнДатой для старых записей
тогда ОргПрисвоение 31 марта, а мероприятие увольнение с 01 апреля.

Зарплата расчитываться будет в те дни, когда статус человека "активный" или когда есть орг. присвоение?

Статус и оргприсвоение действуют до 31 марта
А с 1 апреля будет запись в мероприятиях и статус равный 0

Может на увольнение и прием посадить одного кадровика?
Если увольнение и прием на следующий день после увольнения, то без дополнительных мероприятий не обойтись, а невсегда знаешь, что придется принимать следующим днем.

Настроить ИТ 0302 для таких случаев.

Опять и снова возвращаясь к теме мероприятий со сменой статуса в один день.
ИТ0302 - хорошая штука, но как быть с увольнением в день приема, то бишь увольнение по неявке? То есть если мы ставим неактивный со следующего дня, это получается, он у нас работал-таки и был активным один день, а его не было на самом-то деле, а так за один день тоже и зарплату платить и налоги и прочей ерундой отчитывайся.
И удаление табельного не подходит потому что история нужна, да еще декларацию им какую-то подавать надо при приеме и при увольнении, так что мероприятие как таковое нужно.

Какие есть мысли по этому поводу?

Что-то я не понял.
Если последний рабочий день есть 01.06, то в ИТ 0000 запись об увольнении будет с 02.06.07 по 31.12.9999.
Т.о. принять чела "завтра", т.е. 02.06 не получается, т.к. в этот день уже есть мероприятие.

Я не понимаю, как это надо разрулить .

Та ситуация давно разрулена - или не разрулена, но забыта. А разрулить ее можно правильной организацие бизнес-процесса и настройкой ИТ0302.

У меня немного другой вопрос - в обратном порядке - увольнение после приема и все в один день. Если в первом случае можно хотя бы удалить мероприятие увольнения и сделать другое мероприятие "два в одном", то Прием же мы не можем удалить . Кто-нибудь сталкивался с увольнением по неявке без оглядки на ТК РФ, что "день увольнения есть последний рабочий день". Есть идеи по этому поводу?

Лучше всего прочитать последние изменения в ТК. Теперь, если он на работу не явился, никаких денех ему платить не надо

Денег платить не надо, а как это в САПе провести? вы смысле не денег, а дат мероприятий?

А если его просто и банально удалить из PA? Если рекрутинг есть - то там он останется, но в PA он, особо, имхо, не нужен