Согласен! Когда то работал месяцев 8 за хлеб... Причем уходил с работы где получал в три раза больше начальной зарплаты стажера САП. Но уже тогда не жалел и убытки не считал.

...зарплаты конечно же не московские, регион

Я не говорю что те кто пошли классическим путём лузеры и недогадливые люди, просто я рассматриваю оба варианта. И другим, кстати, советую. Особенно тем кто может пригреть новичка - можно пару человек в год обучать и денег будет много на отпуск.

Во первых, репетитор не даст опыта работы на проекте, если только во время репетиторства вы его рабочий проект удаленно делать не будете . Поскольку обучение на собачках это одно, практическое внедрение это другое.
Во вторых, найдите специалиста уровня старшего консультанта в SAP-е, который согласится за 2 штуки с вами возится.

Речь об обучении на реальном проекте.

А сколько нужно денег за два дня объяснений?

Почему? Я ж убытки подсчитал именно для того чтобы прикинуть сколько платить. Не стоит деньги терять если они могут хорошему человеку пригодится.

Несерьезный разговор, - на реальном проекте дать обучаемому возится с настройками, или вы обучится только смотря планируете. Если вы по 2 дня в месяц хотите изучать SAP, то пару лет учится будете точно.

Кажется вы не планируете серьёзно оценивать ситуацию. Спасибо за то что уделили внимание.

Sergej - кажется, Вы не хотите вдумчиво прочитать FAQ. Так чего же Вы удивляетесь ответам?

Почему?
По достаточно простой причине не будут платить больше - на рынке труда такие люди все равно пойдет как стажеры. Потому цена адекватна, но не в смысле пользы человека для текущей компании, а в смысле его возможности уйти на более привлекательную з/п.
Я слабо верю в специалистов с отсутствием опыта работы на реальной системе ... причем это относится не только к САПу, ИТ и т.д.
[/quote]Вот я и подумал, а возможно ли устроится куда-нибудь не на стажёрскую зарплату, а на полную ставку вроде SAP Junior Consultant с какой-нибудь скромной по саповским меркам зарплатой в 65-70 тысяч в первый год, а первый месяц, допустим, зарплату вовсе не получать - сидеть рядом с профессионалом, перенимать опыт? Я думаю что с организационной точки зрения вопрос вполне решаемый в рамках какой-нибудь компании. В результате все выиграют: один перейдёт на SAP, другой ещё подзаработает на своих знаниях, а компания получит дешёвого специалиста.[/quote]А спец за двоих будет должен работу делать (согласно штатному расписанию)? Бывают приемлемые варианты типа: з/п на прокорм + учись, пока дают + делаешь простейшие задачи для начала + поменьше свисти, побольше слушай + отработай минимум Х месяцев. Это не совсем по законодательству, но по правилам приличия вполне нормально. Я так стажировался на 1С 8.0 ... да и на САПе тоже.
Резюме новичка составь и кинь на хеадхантер или еще куда. Удивишься, увидив результат.
Кто будет делать работу дорогого специалиста?
Да вот хрен то я поверю. Думаю, что очень даже считал, только не влоб считал.
+1024.

Кстати, сейчас ищу работу с переквалификацией ABAP-программист -> консультант SAP FI. Очень даже смотрю на бабло, ибо надо платить за квартиру, текущие расходы и т.п.
Прекрасно осознаю, что мой опыт общения с клиентом в годы фриланса, опыт работы с РСБУ, НУ будут принижать особо те, у кого нет запаса прочности на раскрутку от новичка до полезного компании специалиста. Не секрет ведь, что первые несколько месяцев компания не получает адекватной отдачи от по сути стажера.

А почему не попытаться перейти в своей компании? Видел массу примеров, правда не в САПе а в другой ERP, когда разработчик уходил на функционального консультанта не теряя в зарплате вообще, правда проработав в компании до этого разработчиками от года до 3-х лет.
Я когда уходил в САП из внедрения другой ERP системы, не потерял, а даже прибавил в ЗП, правда совсем немного, и определяющими в условиях которые ме дали при переходе были знания финансов и опыт внедрения ERP-систем.

Потому.

Ну дык тогда это личное дело каждого, а не всемирный закон. Ты для себя так решил, а другие могут решить иначе.