Потому что я по ходу однин из первых, кого коснулся этот кризис. Вчера официально уволился и нахожусь в поиске работы. Как раз и ищу компанию, которую могут заинтересовать мои текущие навыки.
Прим. Лично у меня был такой переход внутри двух компаний, которые я не на постоянке курировал по ИТ. По сути это означает, что руководство делает конкретно на тебя ставку и вкладывает в тебя бабло, силы, внимание. Это очень личностная ситуация. ИМХО, ее нельзя сгенерировать, тут играет большую роль "какая-то человеческая (ал)химия" (с).

2sas
Не все руководствуются такими же мотивами при выборе и поведении вообще, что и ты. Потому твои категорические заявления подойдут только тем, кто имеет взгляд на мир, в данном контексте на SAP, такой же как и у тебя. Для остальных твои заявления могут выглядеть нелепыми.
Люди, желающие тупо заработать бабло на SAP-е были, есть и будут, такие люди могут быть полезны и они имеют право на жизнь и место под SAP-Солнцем.

Безусловно. Но только относящийся к нужной области. Например участие в проектах по автоматизации кадров будет в плюс для консультанта по HR, а на умение танцевать вальс и опыт проведения корпоративов могут и не посмотреть.


По моим ощущениям - с РП "какой-то ЕРП" на РП САП перейти легче, чем с консультанта той же ЕРП на консультанта САП. Имхо тут важен масштаб проектов... опыт руководства проектом внедрения 1С у ПБОЮЛ вряд ли впечатлит работодателей, связанных с любой из серьезных ЕРП, а вот успешные внедрения даже на среднего размера предприятиях типа Ростсельмаша, Роствертола, Техносилы, МВ - будут оценены по достоинству.


Либо Вы себе не представляете с каких копеек начинается САП, либо можно предположить разве, что этот Босс - какая-то ерунда, годная разве только предпринимателю или ООО с двумя-тремя работниками. Потому что зп разработчика-консультанта 1С, например, пониже в среднем, чем в САП, но потолки примерно одинаковые.


Очень странная и непонятная логика. Оттого, что три года назад на форуме Вы прочли какие-то прогнозы, которые оказались ошибочными, НИКАК не зависит устойчивость отрасли и перспективы в будущем.



Бывает, что можно занять сразу должность консультанта. Но придется убедить работодателя в том, что Ваших знаний достаточно, чтобы в краткосрочной перспективе получать от Вашей деятельности прибыль, а если говорить именно про консалтинговые компании, то добавится необходимость убедить, что он Вас сможет продать клиенту как консультанта и Вы не подведете.

Ни разу не видел, чтобы через месяц можно
было бы считать специалистом. Самый быстрый старт, который я видел, в области программирования на абап, был, наверно, за два месяца. И то - в рамках одного-двух модулей и не шла речь о жестком переписывании стандартных транзакций. С консультантом - еще сложнее, ИМХО.


Я думаю. что ничего из этого не выйдет.

Текущий верхний предел специалиста по 1С (не начальника отдела и т.п.) в Москве 120 тыр. Может Вы хотели сказать, что не потолки, а полы?

Специалист по SAP BW, не старший, а просто - консультант, 80-100;
старший консультант - 100-140. Возможно есть уникальные предложения для уникальных специалистов.
Я говорю про реальные предложения, а не "крупнейший интегратор РФ ищет специалистов с общими описаниями и высокими зарплатами". У Вас другая информация?

2Олл: Или это у меня неправильная информация?

Да вроде правильно... Во всяком случае, в биг фе так...

Лучше сразу уточнить - это оклад до налогов или общий доход?

Это - после, имхо. Знакомая девушка, консультант-разработчик на 1С, около полугода назад хвасталась, что нашла вариант получать 60 фикса на руки и до 100, с учетом проектных премий, плюс потенциальная возможность дорабатывать "своим" клиентам какие-то мелочи без участия компании, хотя это, вероятно, не очень корректно по отношению к компании. В общем суть в том, что нет такого отрыва "в разы", как на заре отрасли. И "стартует" сап тоже довольно скромно - мне кажется, что 30, максимум - 40, тыр. Вряд ли эти цифры хоть где-то потолок (в Москве, для регионов это может быть потолком даже у высококвалифицированных специалистов)