рассматривать подобные предложения или нет - это дело индивидуальное.

Но вот что такое испытательный срок и для кого он, неужели только для будущего сотрудника?

Поэтому, если специалист на рынке стоит X, а ему предлагают X/2, то и рабочая неделя на испытательный срок должна быть 3 дня с одним сокращенным днем до обеда. По моему, это будет без нарушения КЗоТа и вполне симметрично. И с обязательным отражением всех деталей соглашения в трудовом договоре с четкими сроками.

А если у компании свои заморочки, то они не должны стать в последствии вашими.

Мы в конце 2007-го года делали аналитику зарплат и условий работы SAP сектора, по внутренним проектам и консалтинговым компаниям (выборка = 20 компаний).

Такое изменение в вакансии может означать, что человек нужен, но платить ему полную стоимость хотя бы на испытательный срок не хотят.
Подход можно объяснить финансовым кризисом. Но он показывает прежде всего эмоциональность и непрофессионализм. А возможно установка была спущена руководством банка и кадровики стали заложниками положения. В любом случае, вакансия полностью теряет привлекательность для возможного кандидата. И скорее всего банку или придется пересмотреть свой подход или отказаться от подбора на эту позицию. Даже при текущем сокращении предложений на рынке квалифицированный работник сможен найти себе альтернативу или остаться на прежнем месте.

кроме того это симптом нездоровой обстановки в организации. сокращенние расходов на испытательный срок нормально делают заключением договора на выполнение конкретного обьёма работ, а не ставкой.

Я согласен, что ситуация со ставкой 50% не является здоровой. С другой стороны, давайте рассмотрим ситуацию:
сейчас приходится разрываться между несколькими проектами, мотаться по командировкам или сидеть в офисе с двухчасовой поездкой в каждую сторону, а предлагается спокойная работа в офисе, находящемся всего в получасе езды от дома, работа не сильно напряжённая, домой можно уходить по расписанию, да и днём остаётся свободное время. Социальная программа лучше. Но сумма в два раза меньше. Что-нибудь удерживало бы от смены места работы, если бы сумма была в два раза выше? Вряд ли, значит цена вопроса - время испытательного срока. Варианты:

1) Можно попробовать остаться на старой работе;
2) Можно уйти и искать новое место. Времени полтора месяца, если испытательный срок 3 месяца;
3) Можно сменить работу, посвятить освободившиеся 3 часа семье или себе любимому (хотя бы бассейн и т.п.), а после испытательного срока или получить идеальное место работы (если повысят в два раза), либо решать уже новую проблему; к тому времени и кризис начнёт стихать.

Поэтому всё относительно

1. "с другой стороны" возможен случай элементарной некомпетентности HR (к сожалению "национальные особенности" таковы).
2. в противном же случае, диагноза -"чуть-чуть беременна" - не бывает

Это противоречит Трудовому законодательству. Есть даже статья, найду- напишу.

Ну как же противоречит. Оно же не то, что заключили договор на одну сумму, а платят другую. Сколько я сталкивался - заключается договор просто на меньшую сумму и дается устное или письменное (оффер) обещание поднять зп и, возможно, должность через три месяца, "если все будет хорошо". Ничего противозаконного в этом нет, как нет и законной силы в таком обещании, плюс - часто бывает не все хорошо, не успеваешь поставленные задачи или, еще вариант, оказывается, что проект уже до тебя был затянут и сейчас убыточный (и денег и так еле хватает платить тебе то, что есть) и предлагается либо уволиться, либо уж доделать проект, а уж на новом... или не нашли загрузки и обещают поднять как только появится занятость... причем потом оказывается, что тебя выделили бесплатно типа для пресейла или просто уступки в расчете на потенциальные будущие отношения, а бонусы и поднятие фикса - будут только после того как клиент тебя купит, а когда тебя клиент купит, то окажется, что он не очень много платит, а еще надо компенсировать твое убыточное безделье... в общем - полным ходом идет перекладывание оплаты проблем руководства на тебя.

Заработная плата сотрудника в период испытательного срока не должна быть снижена. Статья 135 ТК РФ подчеркивает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда.

В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права, в том числе и нормы и гарантии, касающиеся оснований увольнения по инициативе работодателя.
Например, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия и предупреждением за два месяца, или в связи с дисциплинарным взысканием увольнение должно быть произведено по соответствующим статьям ТК РФ.

Так же компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Они и не будут ухудшены, ни по сравнению с ТК, ни по сравнению с условиями ТД.

Знакомая вакансия. Ездил на собеседование в агентство, на Покровке. Потом они позвонили, и сказали что "Банк не работает с внешними службами подбора персонала". Только зря время потерял.