Добрый день

Подскажите пожалуйста, есть ли стандартный способ организовать взаимоисключающие виды оплаты для периодических выплат и удержаний?
Т.е., если сотруднику назначена надбавка 2001, то назначить 2002 уже нельзя, и наоборот - если в данном периоде действует 2002, то 2001 ввести нельзя?

А если временную привязку изменить?

Сама по себе идея мне очень нравится... Только вот я не знаю где можно поменять временную привязку у вида оплаты
То есть я знаю как это делается для отсутствий, а вот для оплат - ни разу не встречал.

Я бы взял badi'шку HRBAS00INFTY и в ней сделал проверку на основе Z-таблицы

[quote="TargaТолько вот я не знаю где можно поменять временную привязку[/quote]

Если у вас все взаимоисключающие виды оплат в 14 ИТ, то можно временную привязку поменять в самом 14 ИТ таблица
V_T582A или ч/з SPRO

Таблица V_T512Z допустимые виды оплаты

Если это не то что вам нужно, то тогда только Z

Если у вас все взаимоисключающие виды оплат в 14 ИТ, то можно временную привязку поменять в самом 14 ИТ таблица
V_T582A или ч/з SPRO

Таблица V_T512Z допустимые виды оплаты

Если это не то что вам нужно, то тогда только Z

В ERP2005 - БАДИ HRPAD00INFTYBL (даже пример есть)

Эх, к сожалению это не так - на остальные два десятка надбавок подобных требований не распространяется. Но спасибо за наводку - на будущее учту обязательно

Proforg, OlegDm, спасибо - будем пользовать badi