Уважаемые сапёры, имею вопрос, в FAQ такого не нашёл
Как себя оценить на рынке сап, понимаю, что всё индивидуально, но может есть какая то средняя "температура по больнице". С работы уходить не собираюсь, но есть у нас такая прикольная штука как аттестация, на которой повышают грейд и зп. Компания хорошая конечно, но, в плане зп, жадноватая. В связи с приближающейся очередной аттестацией и "кризисом", предполагаю, что со стороны работодателя предстоит небольшое кидалово по зп, так что решил подготовиться и, так сказать, знать свою цену на рынке труда, когда пойду разговаривать о зп.
В связи с этим собственно и вопросы:
1. Можно ли как то в теории расчитать свою стоимость(хотя бы приблизительно) или обязательно надо поездить по собеседованиям(в данный момент на проекте и времени особо гонять нет)

2. Может есть тут знатоки которые могут <strike>приворожить по фотографии</strike> по исходным данным примерно прикинуть стоимость, буду очень благодарен
Исходные данные:
модуль FI,
опыт - 2 года, три проекта(один - сопровождение, один с нуля и один(в данный момент) - развитие проекта),
есть сертификат(сертифицировался как раз между аттестациями), всякую ересь типа ПР, ОИ, ТЗ и т.д. писал(пишу и буду писать))
С Уважением

Скажи - 200К на руки, они конечно ох..ют, но уважать начнут!

Как продать самого себя

В высоких технологиях под названием авиация применяется такой метод приблизительной оценки стоимости нового самолета.
Берут цену нового самолета старого типа, делят на массу, получают цену за килограмм, как в мясном магазине. Потом умножают на массу вновь разработанного самолета. Потом что получилось умножают на некий коэффициент больший 1. Этот коэффициент на самом деле берется по принципу пол-палец-потолок, но всегда сопровождается туманными наукообразными объяснениями, почему так много.

Этот метод вполне работает и в ИТ. Берешь прошлогоднюю (2 года назад, 3 - не важно) свою зарплату. Делишь на прошлогоднюю (важно помнить сколько лет назад) массу. Умножаешь на сегодняшнюю массу. Если не понравилось, умножавешь на произвольный коэффициент до тех пор, пока цифра не понравится. Если начинает нравиться, придумываешь объяснение коэффициенту. В объяснении должны присутствовать слова "бизнес-процесс", "специфика отрасли", "интеграция со смежными модулями", "построение взаимоотношений с заказчиком", "учет требований производительности", "бесконфликность при апгрейде".
Вот и весь секрет

так, ладно, я понял, здесь такие вопросы не приняты.
Модераторы, удалите, пожалуйста, эту тему или скажите как удалить

Если ты не знаешь, сколько ты стоишь, то почему это должны знать другие?

Ну ладно, допустим, один взял с потолка цифру 50 000, другой 100 000, третий 150 000. Что ты будешь делать с этими цифрами?

С утра скажи - я стою столько-то, и придерживайся этой цифры... Если цифра не понравится - поменяй...

два года назад была публичная попытка вывести формулу стоимости сапера: http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php ... E%F1%F2%2A

Главное, думать не очень долго А то мало ли как кризис развиваться будет...

Да я всё понимаю, но вот смотри, стоимость сапёра с 2-х летним опытом не 50000 и не 200000 ведь, мне просто порядок цифр знать, не думаю что предложения на рынке сильно рознятся, есть же какая то дельта

От 60 до 150 на руки. Такая дельта устроит? Причем абсолютно реальные цЫфры

Спасибо, почитал, есть только один вопрос, там порядок цифр 2-х летней давности(пост от 2006 года), наверно надо поправку делать на нынешнюю ситуацию(инфляция, курс доллара и т.д.) или я не прав?

Скажу 500К, чтобы совсем в авторитете быть))

да, вполне, спасибо

Если человек, например, собирается продать квартиру или машину, он что делает?
Прально..изучает спрос и предложение в соответствующих ресурсах типа ИзРукВонПлохо и т.д., где и находит примерные цифры.
В Вашем случае такой ресурс hh.ru например.

p.s. если чесно, очень странно, что такой вопрос выносится на обсуждение человеком, имеющим

Как правило, на сайтах типа ХХ оклад не указывается, а говориться, что "оплата по результатам собеседования", собеседование, соответственно, проводится в несколько этапов, причём зп обсуждается на последнем собеседовании с руководителем, у меня просто физически нет времени сейчас ездить по собеседованиям
Кстати не удивляетесь, я два года работаю в одной компании и предложения о смене работы даже не рассматривал