Добрый день!
Столкнулись с такой проблемой.

После подгруздки бизнес сферы, к штатным должностям (загрузка осуществлялось массово через прогу.) не корректно стал работать перевод штатной должности из одного подраздела в другой.

Суть проблемы такая:

Транзакция PPOME, выполняем перенос штатной должности из одного подраздела в другой, путём перетаскивания, при этом, в контировке не подтягивается новый подраздел персонала.

Может, что то настроить еще надо дополнительно?

Интересно, а с чего это переводы стали перетаскиванием осуществляться? Вроде мероприятие кадровик должен сделать ) тогда и наследование отработает.

А зачем вы их вообще перетаскиваете?
1. Создали копию должности в новом подразделе (орг.единице)
2. Перевели человека
3. Сделали старую должность устаревшей (или ограничили)

В том-то и дело, что при загрузки бизнес сферы у штатной должности наследование пропало и к разделам, и подразделам.
До установки бизнес сфер, было очень удобно, путём перетаскивания штатной должности(вместе с сотрудником) в организационную единицу, при этом штатной должности присваивалось в контировке раздел и подраздел, именно той организационной единицы, куда перетаскивали, потом осуществляли технический превод сотрудника, и он закреплялся в новой организационной единицей.
Самое главное, что было в этой схеме работы, это простота и соответственно меньше ошибок... сотрудника перетащили(раздел, подраздел закрепился) - сделали технический перевод(подраздел подтянулся), всё отлично.(сотрудникам, которым постоянно осуществляется такое действие, около 5500)
Теперь раздел, и подраздел закреплены не за штатной должностью, а за бизнес сферой, которая не даёт осуществить наследование.
Каким образом, можно вернуть наследование, с загруженной бизнес сферой?

Не понятно, у Вас после загрузки бизнес-сферы контировка раздела/подраздела к ОргСтруктуре осталась или нет? То есть, в ppose/ppome если открыть штатную должность, закладка "Контировка" в полях раздел/подраздел что-нибудь указано?

В контировке всё осталось, пропало только наследование.
Вот мы и хотим, при загруженных бизнес-сферах, вернуть наследование штатным должностям.

Наследование работает при условии, что реальной записи В ИТ1008 нет. Когда делаете запись с бизнес-сферой, то создаете эту самую реальную запись.
Соответственно, либо бизнес-сферу тоже надо наследовать и задавать на уровне орг.единицы соответственно, либо в бадишке реализовывать механизм "наследования".

Добрый день!

Я то же склоняюсь к использованию BADI, но к сожалению не нашел подходящего, proforg не могли бы подсказать название бадишки.

Заранее спасибо.

Использовали

HRBAS00_RELAT
HR. Exit для связей