Pash@
Имя фирмы по п.2 и 3, плиз...
Мне вот сегодня зарплата пришла, вовремя, как и всегда.

.... кажется у нас тема "Обсуждение рынка труда SAP-специалистов", т.е. прогнозы, тенденции и факты.... не думаю, что надо рассматривать отдельно взятую компанию, а то надписи на трусселях придется менять.

.... и хотелось бы услышать только факты, а не слухи.... у меня, например, эти факты почти каждый день (если немного расширит нашу тему).

4. уменьшение раб. недели до 4 дней (как вариант 1 неделю в месяц за свой счет)
5. если кто знает что такое градообразующие комбинаты, так вот известные мне закрыли прием на работу.

С утра тему-таки поделю.
Это рынок САП специалистов, про градообразующие и монополии, уменьшающие раб.неделю - в сап-оффтопик, там есть своя параноидальная тема

А З/п значит SAP специалистам директор платит…. и по п.2. и 3. Вы просили имя компании, а я бы поинтересовался именем заказчика (ков) .

Уважаемая LadyWind, как по вашему, откуда берутся готовы саперы в Москве с приличным опытом? и вы не пытались оценить сколько их работает в регионах и Вам совсем не интересно, что их рабочая неделя уменьшилась до 4 дней (з/п пропорционально)..... значит Вам еще кризис не стучал в дверь и не звонил по телефону. Или "наши" саперы только московские

Действительно, почему это рынок труда SAP-специалистов стал ограничиваться только консалтом? Существуют и т.н. "внутренние" проекты, где тоже работают специалисты по SAP. И не надо думать, что проблемы, которые сейчас происходят на предприятиях никак не повлияют на рынок труда SAPеров.

Вы меня за совсем идиотку держите? Почитайте другие темы форума.

"Готовые саперы с приличным опытом" с внутреннего проекта, да ещё и из провинции - категория весьма неоднозначная, за исключением, наверное, абапа и базиса. Да, последний год на нашем перекошенном рынке хватали всех подряд и давали приличные деньги выше знаний... Однако, мало где на внутреннем проекте далеко за МКАД человек действительно изучает деятельность по модулю от и до, узнает написание концепта и ПР, вникает в предметную область; увы - чаще его заставляют хвататься за все по чуть-чуть. Не всегда опыт 2 года внутреннего проекта на комбинате далекого города можно приравнять к 2 годам консалта или 2 годам внутреннего столичного проекта.
Не обижайтесь, сами знаете, что это правда.

И находятся эти люди с внутреннего проекта в регионах порой на положении "айтишников сопровождения", и получают на этих внутренних проектах подчас по тарифной ставке предприятий - 15-20-30 т.р., т.е. зарплата не отличается от зарплаты тетьмаши из отдела чаепития, уровень жизни - также.
Потому пункты, которые я "забраковала", не будут специфичными проблемами саперов, они обусловлены общими причинами - "всем порезали и им порезали", "деятельность прекратили - всех повыгоняли"; нету в провинции и сильного бума на вакансии сап - чаще переобучают "своих" - так что "закрывание вакансий" большинство не коснется.
Да, есть и исключения, всем известные, консалты в провинции, крупные предприятия в северных краях, готовые пригласить фрилансера из москвы на внутренний проект, комбинаты, доплачивающие саперам вчерную... Но опять же, специфичной для них будет являться не проблема уменьшения рабочего дня.

А тут я предлагаю обсудить те проблемы, с которыми мы столкнемся именно в силу своей профессии, а не общих обстоятельств.

И почему после таких высказываний масквичей не любят???

ммм - вообще-то очень ошибочное мнение. Практика показывает что внутренние проекты "далекой провинции" обычно построены грамотнее столичных. И очень часто внедрение на этих проектах идет с очень активным участием своих специалистов, более того оченб много делается именно этими специалистами без привлечения внешнего консалта - а уж что они зачастую и знают функциональную область поболе чес специалисты функциональщики - это вообще обсуждать абсурдно. Так что Леди - ты крупно ошибаешься... Вдали от столицы деньги считают - а посему там спецы растут очень быстро и качественно - им просто деватся некуда. А консалтинг - внутренний проект - это просто разная специфика - тут уж не зависит от географического места работы.

+1.
У меня первый проект был в 1999 году в "далеком городе". Я был единственный FIщик на предприятии и консалтинг у нас был 3 чел/дня в месяц, а сроки проекта сжатые.
Вот в таких условиях, за полгода можно вырастить FIщика куда более опытного, чем консультант на проекте в крупной нефтяной компании..

У нас на форуме среди гуру есть представители "далеких городов", которые имеют очень широкую и глубокую экспертизу по разным модулям.. не так ли?

Опыт у всех разный и обобщать его не имеет смысла.

Если вернуться к теме топика, то скажу пару слов от себя.

1. Предложений действительно стало меньше, они стали, я бы сказал, точечными, т.е. требуется конкретный специалист со знаниями конкретного функционала на конкретный проект, причем проект горит, а делать некому. Многие вакансии перешли в разряд "скрытые", т.е. их не увидеть в открытой информации.

2. Ужесточились требования к кандидатам. На собеседованиях стали гораздо въедливей проверять проф. навыки. На некоторых я чувствовал себя как на сдаче сертификации.

3. На нынешней работе приостановили ряд проектов, загрузка упала (не то, чтобы очень сильно, но упала).

4. Пока никого не уволили, не сократили, зарплату не снизили, но приостановили ее увеличение и запретили пока ходить на курсы.

Будут тебе имена фирм... Вот только погодь чуть-чуть... Сейчас ссориться никто не хочет с начальством - еще не много времени прошло, жирок, отложенный на черный день, еще не весь сошел...

... что-то мен подсказывает что они внедрили и успешно эксплуатируют SAP не один десяток лет, тогда как многие московские саперы не знали как это даже пишется, и надо отдать таким компаниям - комбинатам должное, что во времена разных кризисов они способствовали создание теперь всем известных консалтинговых компаний (я про ERP).



... статистика вещь неопровержимая, надо ее собирать

а если LadyWind вчера дали З/П это не значит что вчера <я не знать русский языка> кризиса в стране, кстати, хороший повод позвать друзей в гости.

BAE
Потому что правда глаза колет. И потому что на самом деле внутренние предприятия дальние не ценят свою внутреннюю САП подчас - "вот вам 10 разряд и не просите больше, вы ничем не лучше рядового бухгалтера." У Вас не так? Поздравляю, Вы счастливчик.
А когда я вижу человека из провинции с годом опыта, который ставить умеет "две галки" и требует 100к по причине "мне же нужно переехать в Москву!" (при том сама получала меньше), и такое повторяется неоднократно, а в случае отказа - презрительная мина "масквичи жадные" - какого я должна быть мнения о немалой части приезжающих работать в столицу? Наверное, такого же, как о студентах, требующих 50т.р. за глаза красивые.
Или Вы искрене считаете, что можно стать настоящим экспертом-функциональщиком, поработав лишь на одном предприятии, причем изнутри?! В таком случае, Вы ошибаетесь. Опыт у человека появляется, но нужно его ещё научить правильно применять опыт в ситуациях, отличных от той единственной, к которой он привык.

Svetlana
Далеко не всегда проекты так построены, с полноценным привлечением внутренних специалистов (функциональных консультантов, я имею в виду), не по принципу "вот тебе список галочек - проставь, вот файл - загрузи". Тем более - на каких далеких проектах деньги считают (и на многих ли проектах вообще тщательно считают)? Уж не на известном ли нам с тобой обеим северном предприятии, где всё делалось "на коленке" и без документации, а понятие стадий проекта отсутствовало как класс?
При этом функциональщики внутренние часто учатся намного более самостоятельно, чем внешние, в т.ч. и без документации, и без доступа к хелп.сап.ком и нотам (если вообще знают, что такие есть, не все консалтеры склонны делиться, не все клиенты делают S-юзеров для своих сотрудников). С одной стороны - развивает человека. А с другой - сидит в одиночку, подсказать некому, надо сдавать "галочку" - а где искать уже не знает, мозг опух, на сапфоруме молчат (если доступ к нему открыт), время близится к полуночи... Ну-и-фиг-с-ним, напишем програмулинку. Может, ему даже никто не рассказал, что чем меньше абапа, тем лучше, и он считает ситуацию нормальной... Неужели таких ситуаций не видела?

DiaRom
Есть, я же написала про "исключения". Но большинство эту экспертизу чаще всего дополучили уже в консалте - особенно в части написания проектной документации и общения с разными клиентами, ты же не будешь отрицать - что на последующих твоих проектах подчас было всё по-другому

и если вывели понятие "Перегрев рынка" в области SAP консалтинга, то наверно брали за базис весь рынок труда, а иначе как вы узнали о перегреве ?, и если сейчас пытаемся понять что с этим самым рынок происходит, то не надо забывать про базис этого самого рынка. Или САП консалтингом занимаются компании на три буквы и они внедряют этот САП сами у себя.