Да начисляют суточные за субботу и воскресенье, только задерживают.

В двойном размере/нет?

В обычном размере

... ну подписывал не я, а пример был один из тех у кого меньше оклад. А то что искать надо, это понятно, но положительных результатов от таких поисков пока не видел.

... только вот действительно видно, кого ударит кризис (или уже ударил), а кого коснется.

'

с каких пор у нас суточные должны начисляться в двойном размере???

-TT-
а с каких пор консультанты должны выходить на работу в выходной день за просто так (напоминаю, что поездка в командировку/из командировки является рабочим временем)? Не думаю, что г-ну smesharik платят за часы в эти дни в двойном тарифе исходя из среднего заработка, как положено по ТК, потому хотя бы двойные командировочные/отгул по желанию были бы компенсацией.
Рада буду ошибиться.

По законодательству в двойном размере (отгулом по желанию) отплачивается только выезд в коммандировку, если он приходится на выходной...а возвращение нет....

это вам пока ещё аванс дают на командировку....

Оплата рабочего времени (оклад) и командировочные расходы, думаю изначально абсолютно различные источники финансирования как по смыслу, так и по содержанию, хотя иногда очень даже приятно совместимые. Но, если работодатель пытается тут экономить, то не надо рассчитывать на то, что даже по законодательству не предусмотрено.

... интересно, а опоздание или уход с работы раньше времени тоже должен сопровождаться компенсацией работодателю незапланированных убытков (в двойном размере).

але, коллеги, окситесь!!!! вопрос оплаты двойного оклада дня выезда в командировку, если он пришелся на выходной день (и соотвтественно юридическое право истребования отгула) стоит только тогда, когда на каждую командировку оформляется приказ, подписанный руководителем предприятия. если приказа нет - такой выезд является вашей собственной инициативой которая может быть поощрена руководством чарджем по двойной ставке, а может и нет. насколько мне известно, такие поощрения практикует только КПМГ для своих аудиторов, которые работают в моск. офисе, все остальные ограничиваются предоставлением отгула (который юридически тоже является доброй волей работадателя ) а уж суточные в двойном размере оплачивать - это вообще нонсенс, они в любом случае платятся по календарю вне зависимости от того, на какой день недели приходится день командировки!

правильно думаете, суточные, строго говоря, даже Вашим доходом не являются и под обложение НДФЛ не подпадают (есть решение ВАС на эту тему).

во-во, борцы за трудовую справедливость, вы об этом не задумывались?

Лучше не решения читать, а НК). С этого года поправки на тему суточных внесены. По РФ свыше 700р всё в доход включается и НДФЛ платится.

Одно другое компенсирует, и если работа в выходные (включая время, затраченное на проезд до командировочного места назначения) не оплачивается, то надо просто быть хитрее и практиковать вышеперечисленное (см.цитату) практически незаметно от окружающих - сегодня урвать полчасика от рабочего времени, завтра еще столько же и так каждый день, пока не компенсируете убитый выходной - вы имеете на это полное моральное право Если конечно на проходной не пасут зверски (как альтернатива отсутствия на раб.месте - заниматься это время своими делали - аська/почта/инет, если админы не пасут зверски, да в конце концов просто расслабиться и музыку в наушниках послушать или с друзьями по телефону потрепаться).

да, поправки видел, для случаев командировок действительно неустранимое сомнение исчезло. НО! есть такая вещь, как ст. 166 ТК РФ и вытекающее из него применение абз. 9 п. 3 ст. 217 НК РФ. Это касается только тех, кто в разъездах постоянно, но вот они освобождаются от обложения НДФЛ вне зависимости от суммы, которую им платят так что ездите в командировки постоянно и будет вам счастье

Уж лучше с командировочных сверх нормы платить НДФЛ, имхо