фигасе. я тоже хочу! дайте две!!!

Вам не кажется, что Вы сами ответили на свой вопрос?

Вы уверены, что это = "опыт 1 год на подхвате" ?

Конечно! Все адекватные SAPеры, знающие уровень з/п на рынке труда, работают в МЕГАПОЛИСЕ

N/A - Спасибо! У меня задача не заманить на собеседования, в этом нет никакого смысла.
Задача - найти грамотных специалистов, которым эта работа интересна, и договориться с ними по условиям.

Мда.. Меня эта тема удивила двумя вещами:
1. Напостили 46 сообщений, полезного смысла - что неплохо бы в вакансии указывать не только верхнюю, но и нижнюю планку зарплаты.
2. HR Мегаполиса отвечает очень взвешенно и мне её позиция мне в данном случае ближе и понятнее, чем претензии к тексту вакансии от коллег-консультантов..

Афффтар жжжет!!!
А вот мне очень даже близка позиция (если хотите притензия коллег-консультантов).
Когда год назад искала работу (не являесь при этом зубром) часто возникала следующая ситуация (видимо, схожая с Мегаполисом).
Звонит HR, расказывает о вакансии, называет з.п. примерно 1,5Х (где Х - моя текущая з.п.). Дальше такое развитие событий:
Прихожу на собеседование, разговариваю. Все отлично, все прекрасно, вы нам подходите, з.п. 0,75Х.
Как так? Вы же говорили 1,5Х
А, ну это у нас только для зубров.
А что по резюме не видно, зубр я или нет?
Ну, э....
мать вашу......
После этого просто дико жалко впустую потраченного времени.
Именно чтобы исключить подобные ситуации, коллеги и создали эту ветку. Потому как HR обычно стоят как партизаны и адекватную для тебя з.п. у них клещами не вытащишь.
И я лично, уже в сказки про "найти хороших специалистов" при указании верхней (читай теоретической) планки з.п. просто не верю.

У нас немного иначе построен отбор, чтобы таких ситуаций не возникало:
- узнаем у кандидата, на какую з/п он претендует
- резюме оценивает ведущий SAP-консультант соответствующего модуля
- если соотношение з/п и опыта адекватное - консультант созванивается с кандидатом, проверяет предварительно уровень знаний
- и только после этого мы просим человека приехать на собеседование, которое проводится совместно HR и САПерами

Хотя, Ваши претензии, адресованные HRам и работодателям, мне вполне понятны.
Сама так попадала когда меняла работу, пока не начала сама перед собеседованием спрашивать: "а Вы обратили внимание, что я работала в этой сфере ХХ, а не Y лет, как у Вас требуется?" и т.п.

А все же интересно - почему вы не указываете нижнюю планку? Если работа по образованию и заполнению вакансий построена нормально, то ваши специалисты ведь знают с какими минимальными знаниями и опытом они готовы взять специалиста на конкретную вакансию, вот и укажите зп для таких умений, зачем вам нужен "контакт" с потенциальным работником, если его умения не позволят ему занимать указанныую вакансию или он за свои знания запросит сумму, превышающую ту, которую вы готовы платить? Не иначе - это просто не очень честный способ собрать базу резюме. Лично я вообще не против сбора баз, мое резюме всегда в открытом доступе и по этому поводу не парюсь. И кстати часто даже с надоедливыми HR начинаю общаться, не просто отказав, но объясняя свою позицию. Например, я не пойду беседовать в агентство (привет, Arthur Hunt) и никому ничего рекомендовать по общему описанию вкансии типа "крупной компании нужен специалист зарплата очень высокая" - все это признаки того, что велика вероятность потерять зря время. А ваше объявление просто похоже на подобные, потому спор и начался, что ваше объявление очень похоже на подобнвые варианты.

Странно ..., я с Вами общался только заочно.
Про оценку поведения работодателя в момент заворачивания в кризис не буду говорить, т.к. ситуация нетипичная.

ИМХО, ветку уже зафлудили донельзя. Покажите объявления на форуме чтобы были подробно расписаны от и до какой суммы может получить кандидат, и какие знания обязательны?? Да и возможно ли? Например, фирме делать много PDF/ Но кандидат их не знает, но зато может грамотно разрулить взаимодействие SAP и 1С и бог FI, в этом случае возможно просто перераспределят работу, те кто раньше занимался FI и 1С будут рисовать формы, а этот человек будет делать то что он очень хорошо умеет. Если все это описать в вакансии получиться листов 5. Я бы просто не дочитал такую вакансию, да и не пошел бы на нее. По-моему у нас большой опыт и мы уже должны понимать сколько мы можем стоить? Ну ведь не только деньги важны в устройстве на работу, думаю все согласяться что есть такие проекты куда даже по высшей планке не пошли бы. Да и от команды много зависит, в любом случае пока не поговорись конкретно со функ. специалистом трудно сказать хочешь ли ты тут работать. Ну а если тебе мало предложили, то возможно ты не умеешь себя хорошо продавать?

Рынок труда - это все же рынок, где есть спрос и предложения. В нижней планке мы ориентируемся на предложения соискателей, как я уже писала. Вы можете себе представить ситуацию, что Вы приходите покупать яблоки - Вам называют цену 80 рублей, а Вы отвечаете - "нет, я готов купить их только за 100"
Так же и здесь: если есть 2 примерно одинаковых по уровню кандидата, один из которых просит меньше денег, т.к. ему очень хочется работать именно здесь (близко к дому, например), мы выберем, естественно его. И какой смысл тогда вносить какие-то ограничения по нижней планке?

Не совсем поняла вопрос:
- "контакт" нужен для уточнения знаний и пожеланий по з/п, после которого и можно сделать вывод о его способности "занимать вакансию"
- с кандидатом, по резюме которого видно, что у него нет нужного опыта, мы не "контактируем". Из всех получаемых резюме около 60-70% от людей, не соответствующих требованиям, указанных в вакансии. Так же происходит и если кандидат просит з/п больше, чем мы готовы предложить на этой вакансии.

Базу мы не собираем, предпочитаем "свежие" актуальные резюме людей, которые сейчас ищут работу, а не искали ее год назад.

Можем пообщаться, если хотите =))
Голос HRа - консультативный. Если у функционального руководителя большой опыт набора сотрудников, или в большинстве случаев наши мнения совпадают, мое присутствие на собеседовании не обязательно.

О чем речь? Если есть желание можем обсудить в личке, чтобы не загромождать столь пышно распушившуюся ветку.
mulykova@list.ru

Недели 3-4 назад я уже ждал ответов в личке. Мой телефон и ФИО Вам, Ирина Мулыкова (если не ошибаюсь), известны были давно.
Речь о том, что в изменившихся условиях на рынке сложно оценить, адекватны ли действия работодателя, которые в докризисной ситуации можно было бы почти однозначно идентифицировать как "имитация бурной кадровой работы".

Я всего лишь подчеркнул НЕСООТВЕТСТВИЕ Ваших предыдущих слов и факта, известного мне ДОСТОВЕРНО.

Чего вы тут обсуждаете?
Какие вакансии?

Мне сказали, что вообще нет никаких вакансий в мегаполисе. Это я со своей - HR колокольни.

Если только прямо сейчас закрыли. Потому что сегодня с утра по просьбе HR Мегаполиса была исправлена одна неточность, никаких просьб убрать неактуальные вакансии не поступало.

Я по-прежнему не понимаю вопроса:
- Вы прислали резюме, но Вам не ответили? (Возможно, Ваше резюме показалось консультанту менее интересным, чем резюме других кандидатов, 1 из кандидатов по SD наш консультант не смог дозвониться в течение нескольких дней)
- С Вами пообщались по телефону, но не пригласили на собеседование? (Возможно, уровень Ваших знаний был оценен как несоответствующий)

Насчет "имитации" даже комментировать не хочется подобные домыслы, но видимо придется: за последние 2 месяца 3 консультанта вышли на работу, еще 3 выйдут в течение ближайших 10 дней. Проверяйте, если хотите, я готова подписаться под своими словами.
Ирина Мулыкова.