Добрый день.

Подскажите плиз как в ERP-2005 сократить положенный лимит отсутствия на неоплачиваемое отсутствие? Например, если сотрудник был в отпуске без содержания 20 дней, то за этот месяц ему положено не 2.33 дней отпуска, а 0.77 дня.

Странная какая-то формула.

Это речь идет про отпуск без содержания более 14 дней в год. Там всё, что больше 14 дней - не идет в базу для начисления отпуска. Судя по калькуляции - тут речь идет уже о товарище, который не первый отпуск без содержания берет в этом году.

да вопрос не в формуле, а в самом принципе сокращения лимита.
Например сотрудник в отпуске без содержания был целый месяц, и нужно чтобы при увольнении кол-во дней для комп. отпуска уменьшалось.

первый вариант:
ABAP
второй вариант:
если вы точно знаете, что отпуск без сохранения больше 14 дней,
spro - управление временными данными - регистрация и управление временными данными - Управление счетами времени через лимиты от-/присутствий - Вычисление полагающихся лимитов отсутствия - Правила генерации для лимитов отсутствия - Определение правил сокращения полагающихся лимитов
ну и соотвественно нужно настроить
- Определение предписаний по генерации для выбора лимита

Вариант правильный, но вот пример:
Приняли сотрудника на работу 1 числа. Он поработал недельку и ушел в административный отпуск на 14 дней. Пришел с отпуска своего и кинул заявление на увольнение. Его тут же и уволили.
А теперь считаем дружно. Возьмите канкулятор.
7(неделя) + 14(административка) = 21 день. Следовательно 2,33 компенсации он заработал. Вынь да положь при увольнении компенсацию.
Однако имеет 14 дней административного отпуска. Лимит в этом случае будет нулевой.

А во всех остальных случаях сокращения работают как надо.

ну а статью 121 ТК никто не отменял:
"...Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года).

..."
у нас принят следующий алгоритм:
- вначале рассчитываем кол - во права сотрудника
- потом смотрим сколько пропорционально этому праву он отработал
- платим компенсацию...
административные отпуска - рассматривались в другой ветке, проблема реализации до и после 14 дней в обычном порядке - решить не получилось...

Ну вот не выходит у меня этот вариант никак. Правило сокращение- 04(полное сокращения до 0 и после 0%), отсутствию поставил галку "Сокращение". Нужному лимиту прописал это правило сокращение. Результата нет. Что забыл?

у меня в правиле выбора стоит правило сокращения 03 (Сокращение с неактивным днями)[/img]

попробовал 03, то же самое. Где-то у меня в другом месте не докручено(.

в данной ветке есть настройки для генерации и для правила сокращения в виде картинок http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php ... 8%F2%EE%E2

Картинки кстати после последних пачтей работать перестали. Пришлось медтодом тыка выставить период кумуляции "ежедневно". Стало работать намного дольше, но правильно. С периодом кумуляции "Календарный год" ничо не считалось. Вот как то так.