Кто-нибудь реализовывал ситуацию с приостановкой предприятия. Простой должен оплачиваться как 2/3 от среднего заработка. Где ввести факт простоя? Какой инфотип лучше использовать? Есть ли чего-то стандартное?

инфо-тип присутствия (2002) и создать для него подтип=вид присутствия "простой по вине работодателя"

а можно и отсутствие сделать (отпуск понимаешь такой) если присутствия не используются

чего-то с отсутствиями не получается. Совсем все настройки делать надо. Не нашел типы времени подходящие и т.п.

А как отсутствие низя т.к. он еще и заболеть могет

Еще бы доку каку найти как эти присутсвия кастомайзить

курс hr306

отсутствия и присутствия только галочкой отличаются

не сочту за некропостера, но тема стала актуальной.
Прямо таки, как все это реализовали?
Как это в стандартной схеме реализовано?

Гран мерси за оперативный ответ.

*ушел толкать ТМщика*