1. Вопрос только за какую зарплату они будут работать? За 2/3? Официльно в BDO никто не объявил людям, что если они будут работать то получать всю зарплату.
2. Я смотрю, уважаемый BW - ник, Вам очень интересны плохие новости. Они Вас очень радуют.

Не хотел больше на эту тему писать, чтобы меня не заподозрили в том, что я защищаю данную компанию и руководство. Но отвечу, потому что вопросы интересные

Очень хороший вопрос. Вот вы его и задайте в БДО, а полученный ответ опубликуйте здесь. Я не рупор руководства

Вы правы только в одном. Они мне очень интересны. PSolodov выше предложил "создавать базу" о том, как компании оптимизируются в условиях кризиса. про БДО мы узнали. Вот я и задал обществу вопрос про другие компании. Очень интересен передовой опыт таких компаний как беренг, ассенчер, делойт, сап снг. Мне вот интересно, как мотивируют в таких компаниях отправку в б/с - по какой статье ТК? А так же чуть менее передовой опыт других крупных российских игроков . Так сказать для пополнения базы. Я думаю, что это будет очень интересно сообществу.

Просьба воздержаться от перехода на личности.

Спасибо за понимание.

С Уважением,
Георгий

А что они уже все начали отправлять б/с ?

нет, не начали, но ведь так хочется услышать, что "у соседа тоже корова сдохла".

А какой смысл ? на самом деле интресно что происходит с рынком.

Кстати, об окладах и заработках, в том числе и в БДО это разные понятия.

Как я понимаю, в БДО данный простой рассчитывается по второму варианту (2/3 от 60% общего заработка, что есть оклад = 40% общего заработка).
А как официально звучит причина простоя в таком случае? Разве не вина работодателя, что он не может подобрать работу человеку?

Alldeadfish
Вы неправы (не насчет б/с конкретно, а вообще насчет к-л мер). У меня иная информация о нескольких компаниях, но я не имею права её разглашать. А те, кто мне её передал - наверное, побаиваются, ибо и выгнать могут...
В личку сказать по секрету тоже не могу, простите уж...

В одной компании предложили 2/3 оклада , после того как народ соглашается подсовывают вторую бумажку на минималку в следующем году 10000. Что самое интересное, многие компании под лозунгом кризис стараются "опустить" сотрудников в деньгах,"затоптать" не дать право голоса.. А что более интересно, сами руководители и менеджеры-"продажники". почему то не уменьшают себе з.п, а наоборот продолжают дышать полной грудью, разъежая за приделы нашей родины.. Встает вопрос, значит кризис не так и сильно ударил...

[quote="Snegka 29]
В одной компании предложили 2/3 оклада , после того как народ соглашается подсовывают вторую бумажку на минималку в следующем году 10000 ...[/quote]

Минималка 10 т.р. предполагаю стажерам, ну максимум младшим консультантам, предлагается?
Или консультантов выше младшего такие предложения тоже не миновали???

Предлагать можно что угодно, но можно в ответ услышать предложение идти лесом. На одной моей бывшей работе, глава компании (он же ее собственик), больной на голову, предлагал подписать Индивидуальный Трудовой договор (ИТД) с условием что, в случае увольнения по собственному желанию, работник возмещает 2 месячных оклада, мотивируя что таким образом он хочет уменьшить текучку в компании и то что 2 оклада это деньги которые компания тратит на ЗП при вхожднии человека в курс дел, при приеме. Что интересно, предложение подписания такого ИТД делалось даже сотрудникам проработавшим более 2-3 лет в компании. И главное что были люди, которые такие ИТД подписывали. Но наверно понимаете, что по на такое предложение отвечали ключевые сотрудники?

Именно. И самое интересное про манагеров-продажников. Ведь в первую очередь их вина, что консультанты без работы - но почему-то они приравниваются к белой кости и голубой крови, а консультанты - к расходному материалу...

Я как раз говорил конкретно о б\с

Как бы то ни было, но кризис существует, этого отрицать никто не может.
Компании предпринимают попытки, сгладить последствия кризиса. Но все по-разному. Поскольку SAP-проекты весьма инерционны, то и кризисные провалы в работе компаний, возможно, возникнут позже.
Так же мы понимаем, что у всех российских консалтинговых компаний - разная финансовая подушка, что есть честные и достойные руководители компаний и не честные. Одни и те же антикризисные действия руководителей различных компаний могут оцениваться по-разному.
Поэтому в данной ветке форума хотелось бы узнать какие антикризисные меры предприняты, а вот оценку этих действий оставьте, пожалуйста, за рамками данного форума.
Я так же считаю, что отстутствие каких либо антикризисных мер в компании - есть наилучшая антикризисная стратегия. Цель этой стратегии - не усугублять кризис неосмысленными атикризисными мерами.

Есть одна такая личность, как она стала продажником не понимаю, со своим образованием. Людей за людей не считает.

что касается одной из BIG4 - официально объявлен отпуск с 11 по 17 января для всех unassigned. Основание - статья 123 трудового кодекса РФ.