Не знаю вас лично, но мне не довелось пока встречать девушек, которые были бы рады услышать, что они "в Новосибе снимали проституток и пропивали командировочные".
Просто какая-то жуткая картина вырисовывается

Дело в том, что в местах, где людей после увольнения оскорбляют, зачастую действует правило - чем полезнее был, тем больше нафантизируют и наоборот.
А по-хорошему - чьи командировочные, тот их и пропивает, проедает, девочек/мальчиков по вызову приглашает. Имеет полное право. Главное, чтобы не вместо работы.

а мужики то не знают ему бы сценарии для порно писать бэстселлер бы вышел "САПеры за работой" в главных ролях консультанты и владельцы процессов
а про лентяя не огорчайся. т.к. Сашуля эти истории не только в кругу спро распространяет

Ну это в теории так - "чем хуже, тем лучше", а на практике выдумщикам приходиться лавировать между фактами.
Надо понимать, что поливание грязью уволившихся делается для оставшихся сотрудников с целями:
- Максимально понизить авторитет и профессиональный уровень увольняющегося
- После чего, свалить на него все текущие проблемы в проекте (если уволился ММ, то все косяки в логистике вешаются на него)
- Обелить руководство - "мы тут днями и ночами работаем, а вы нас кидаете. Что ж это такое?"
- А так же всегда в конце речи добавляли "Ну теперь ему/ей будет сложно устроиться на работу, уж мы то знаем кое-кого на рынке сап"

Но поскольку эти объявления делали ранее путем сбора всех сотрудников перед кабинетом директора, откровенно врать про уволившегося было сложно - компания небольшая, все всё про друг друга знают.

Поэтому Следь и Марина стали использовать поливание грязью в приватных беседах с сотрудниками. Ну тут они тоже промахнулись - ибо после беседы сотрудник с радостью делился всей информацией с другими, после чего становилось все более очевидно неадекватность и профнепригодность директора и его истеричной копии.



Здесь я не совсем соглашусь. В нормальной рабочей командировке - (это когда и в выходные работаешь) - времени остается только на попить пиво вечером в баре недалеко от съемной квартире. Ну а если ты "бухаешь, да еще и развлекаешься" - то у тебя много времени, а значит не эффективно его используешь.

Аффтар жжот.
Это что же за "нормальная" такая командировка, если в ней работаешь в выходные? И до скольки же надо работать, чтобы сил оставалось только добрести до съёмной квартиры?
Такие "нормальные рабочие" командировки организуются только руководством, подобным описываемому здесь директору.

Соглашусь что немного "перегнул палку", но смысл вы поняли.

Кстати, в замечательной компании Спро с апреля 2008 года не оплачиваются переработки в выходные и в праздники. Только лишь иногда некоторым консультантам давали надбавку вместе с ЗП за "сверхурочную" работу.

Еще раз повторюсь - ЗП СЕРАЯ !!! Отсюда все беды в этой конторе - т.е. сотрудника могут лишить части ЗП за то, что по мнению директора или истерички он "плохо работал" или "уходил ровно в 18:00".

Я тоже имел печальный опыт работы в этой фирме. Впечатления, как наверное у всех кто там работал, негативные.
Ладно если после увольнения рассказывают про сотрудников, как они проституток снимали, а то ж ведь еще и в воровстве обвиняют, кто деньги воровал, кто еще чего. То есть откровенная клевета. Запросто могут не выплачивать командировочные. При увольнении выплачивают только белую часть зарплаты. Очень надеюсь, руководство BCC сменит Сашу Следя.

А можно для не совсем понимающих - почему вы компанию называете то BCC, то спро, то Аспро?

SPro, она же Спро, она же Асспро - дочка BCC по направлению САП

Да ладно вам, проект в Ретейле закончен, опыт получен. Не все люди в компании приятны в общении, но есть и в полне нормальные ребята.
Работать там конечно я бы не рекомендовал, менеджмент хромает. А так в лучшие времена там работали не плохие ребята. Жаль конечно что оно все так заканчивается. Думаю если бы руководство компании преследовало только цели бизнеса, то компания бы жила и процветала. Но к сожалению Сашу совсем не волнует бизнес и деньги на развитие. У каждого как говорится свои игрушки кто-то играет в шахматы а кто-то в консалтинг.

Ну, в БДО, например, именно такие командировки на известных проектах. Расценивается как рутина и повседневность.

Заметь, про коллег не было сказано ни одного слова! Т.е. отношения в коллективе в основном складывались нормально. Многие уволившиеся нормально общаются с работающими.

По поводу ритейла - проект "завершен" с годовым опозданием (!!), что было последствием полного отсутствия опыта у внедряющей компании Спро. Это фактически было ее первое внедрение. Насколько я знаю, ритейл чуть более месяца назад стартанул. Поэтому говорить об "проект закончен" пока рано. Вот когда вылезут в конце января - начале февраля косяки, тогда и можно будет судить о качестве внедрения.

Ибо опять, как это не странно и смешно, Следь весь 2008 год повторял что хочет быстро сделать старт на ритейле, месяц поподрерживать и бежать оттуда. Это что? Наверное, это профессионализм.



Вот эти выводы - сомнительные. Ибо каким образом такая контора может существовать на открытом рынке? Ответ - никаким, только под крылом ВСС, при помощи личных связей учередителей, а так же жестко демпингуя.



Я не очень понимаю, почему многие из вас ласково его называют Саша? [censored by LW]
- он как генеральный директор платит СЕРУЮ ЗП, а иногда и не платит людям ее.
- публично оскорбляет людей и обвиняет в краже имущества предприятия, что в данном случае может быть приравнено к клевете и нанесение вреда репутации.
- абсолютно профнепригоден как управленец. Остановился на уровне начальника ИТ-службы.

Я считаю, что такие люди не должны долго задерживаться на нормальных рынках - либо такого дедодиректора смещают, либо компания идет в жесткий минус по деньгам и репутации.

Но это в теории, а в жизни как всегда все сложнее... =)

Как говорил один мой знакомый, внедрение ERP системы это дело всей жизни. Так что я склонен думать что ни один проект нельзя закончить.
С точки зрения бизнеса проект закончен когда соблюдены все условия по договору и получены деньги. Исходя из этого проект ретейла закончен. Остальное текущая работа внутренних консультантов. Опоздание на год это миф, изначально первый год проект по договору по моему делал ИТ-центр, Новосибирцы поправьте если ошибаюсь. А концепты которые делал Дима с ребятами, практически не претерпели изменений.

Спасибо что напомнил!

Да, вот еще на заметку тем, кто рассматривает возможность работы в Спро - действительно могут недодать командировочных перед командировкой (ранее они оставляли 1000 рублей в сутки), а потом по приезду их приходиться долго выбивать. Все это конечно забавно, но если контора жмется из-за 4000 рублей - это наводит на некоторые размышления.

А так же была история - задумали как-то Следь Александр и Марина Кропачева посадить своего человека на место офис-менеджера и финансового контролера(эти должности совмещает один человек). Да вот незадача - уже есть человек и работает хорошо (в течении 7 месяцев - ни одного нарекания).
Что делать? Ну сначала Кропачева начинает истерить на текущего офис-менеджера (девушку), а Следь начал распускать слухи о том, что этот человек крадет деньги выданные ей под отчет на командировочные и на съем квартир (и это при том, что было жесткая отчетность по каждому рублю!!). Кое-кто поверил в это.
Таким образом в течении месяца девушку довели до увольнения по собственному желанию. Расчитали только по белой части ЗП. На следующий день после увольнения недодиректор Следь собрал всех, представил нового офис-менеджера и заявил что предыдущий был уволен за то, что "был нечистоплотен в расчетах и с ним были проблемы по кэшу".

Я все жалею, что к тому времени не купил диктофон - много интересно сохранилось только в памяти.

Ну в общем, вот так вот могут поступить с человеком в славной компании ЗАО "Эспро".

поправлю. плановая дата окончания проекта была январь 2008. изначально проект делался с участием спро. просто в процессе сменился основной подрядчик с ИТ Центра на ВСС.