Всем привет
Что касается работы в компании ЕАЕ... ребята не делайте этого!!!! Компания никакая. Одни обещания. На данный момент сложилась следующая ситуация: Заманили людей, обещая безумно интересные проекты и еще много чего, но в итоге многим консультантам, которые находятся на испытательном сроке, предлагают подписывать какие-то сомнительные доп. соглашения к трудовому договору. Что мол... через месяц у меня последний рабочий день... И причем без каких либо компенсационных выплат. А кто отказывается подписывать эти сомнительные бумаги, тех грозят уволить по статье, как не прошедших исп. срок. Руководство данной компании плевать хотело на ТК с высокой колокольни. И если человек пытается отстаивать свои права, то начинается реальный прессинг. Сотрудника пытаются раздавить любыми путями. Ну, в принципе... а что стоит ожидать...от ФИЗРУКА. Физруку проще действовать угрозами... и быдловскими методами, чем придерживаться правовым нормативным действиям.
Так что прежде чем устраиваться туда на работу... 300 раз подумайте и ни разу не сделайте этого

СЛАВА БОГУ что я не пошел в это болото!!!

Ну как, makXX ещё живой? Неужели он вам не поверил и не пришёл?

ФИЗРУК - это что, кличка, типа доцент из фильма Джентельмены удачи?

Думаю он имел профессию)))))))) Типа учитель физкультуры)))))

вы в курсе, что такое испытательный срок ??? он вроде и существует для того, чтобы понять нужен ли человек, нормальная ли компания!
про компенсацию это вообще класс ))))) испытательный срок потом сразу компенсацию )))) супер - типо Вы нас не устраиваете - мы Вас заранее предупредим и выплатим компенсацию ))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Грозят уволить по статье)))))))))))))))) не прошедших испытательный )))))
вроде все пока по ТК )))))))




это до закрытия испытательного Вы пытаетесь отстаивать свои права )))) и сразу наехали ?
быдловскими методами ??? ))))))))

Хочу напомнить, что по ТК сотрудник на испытательном сроке имеет те же права. И уволить как "непрошедшего испытательный" тоже не так просто, как кажется. Другой вопрос, что порой возиться не хочется с доказыванием правоты таким людям.

вы в курсе, что такое испытательный срок ??? он вроде и существует для того, чтобы понять нужен ли человек, нормальная ли компания!
про компенсацию это вообще класс ))))) испытательный срок потом сразу компенсацию )))) супер - типо Вы нас не устраиваете - мы Вас заранее предупредим и выплатим компенсацию ))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Грозят уволить по статье)))))))))))))))) не прошедших испытательный )))))
вроде все пока по ТК )))))))

Я ДУМАЮ В КУРСЕ. Просто писавший забыл написать, что вы продлеваете испытательный срок, и заставляете подписывать доп. соглашения по которым, человек,который УЖЕ формально прошел испытательный срок, в любую "секунду" ,как только станет ВАМ неугоден уйдет на улицу. Во вторых если бы ВЫ действовали по ТК,то сотрудники,уже сидели на нормальных окладах как оговорено и описано в договоре-ТАК КАК ОНИ УЖЕ ПРОШЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ,то есть с премиальными в том числе.А если Вы не готовы платить, то и не обманывайте людей, которых Вы заманивали в свою кАнторку.

По поводу Быдловских метедов. Написали очень четко. Людей прессуют,каждую секунду дают понять, что ты раб, который зависит от настроения хозяина. А хозяина я думаю, прочитав этот форум все узнали.

это до закрытия испытательного Вы пытаетесь отстаивать свои права )))) и сразу наехали ?
быдловскими методами ??? ))))))))




Как раз , что Вы написали, это и есть отголосок Быдл. метода.

На самом деле, если это массовое увольнение людей на исп. сроке, то это не нормально. В моей памяти таких случаев не было. В большинстве случаев работодателей устраивали новые сотрудники. Что касается борьбы за свои права, то люди оказавшиеся в данной ситуации естественно молча подписывают доп. соглашения. Т.к. лучше уволиться по соглашению сторон без выплат, нежели быть уволенным по статье.
А отстаивали свои права сотрудники, проработавшие более двух лет. Согласитесь, что после стольких лет работы очень не приятно, когда вас заставляют подписать:
1. Соглашение о расторжении договора с компенсационными выплатами максимум 15000 руб.
ели вы отказываетесь, то следует:
2. Извещение о том, что с такого-то числа ваш оклад составляет 10000 руб... (и это до налогообложения).
Суммы надо сказать просто астрономические:)
Причем в данные кадровые документы ляпают какие-то левые и не понятные статьи.
Просто даже интересно. На каких работников данные документы расчитаны? Может быть слесарь, дворник и т. д. и подписали бы это не задумываясь. Но как можно это давать людям с юридическим или финансовым образованием у удивиться что они отказываются подписывать. Не понятно.

Но давайте не забывать,что ЕАЕ,это подвласно Лукойлу. И все проблемы идут отуда. Соответственно, все вопросы к С..ву.

[quote=":)"]На самом деле, если это массовое увольнение людей на исп. сроке, то это не нормально. В моей памяти таких случаев не было. В большинстве случаев работодателей устраивали новые сотрудники. Что касается борьбы за свои права, то люди оказавшиеся в данной ситуации естественно молча подписывают доп. соглашения. Т.к. лучше уволиться по соглашению сторон без выплат, нежели быть уволенным по статье.
А отстаивали свои права сотрудники, проработавшие более двух лет. Согласитесь, что после стольких лет работы очень не приятно, когда вас заставляют подписать:
1. Соглашение о расторжении договора с компенсационными выплатами максимум 15000 руб.
ели вы отказываетесь, то следует:
2. Извещение о том, что с такого-то числа ваш оклад составляет 10000 руб... (и это до налогообложения).
Суммы надо сказать просто астрономические:)
Причем в данные кадровые документы ляпают какие-то левые и не понятные статьи.
Просто даже интересно. На каких работников данные документы расчитаны? Может быть слесарь, дворник и т. д. и подписали бы это не задумываясь. Но как можно это давать людям с юридическим или финансовым образованием у удивиться что они отказываются подписывать. Не понятно.[/quotУ

Уважаемый говорите за себя. Хотя я не знаю кто вы. Я лично уволилась по соглашению сторон, с компенсацией. И ничего против этого не имею. Проработав в компании ЕАЕ,меня такой вариант устроил.За что спасибо моему руководству. Компенсацию дали не плохую. Так ,что не смогла промолчать, так как я лично более 2-х лет проработала. Кто еще проработал более 2-х лет кроме меня и ушел без компенсации не знаю. Таких вроде нет

А на вашей памяти много было кризисов такого уровня? Бред какой то. Народ здесь что, пишет для того, чтобы что то написать? Голову совсем уже не подключают? Я еще понимаю, когда год, два назад поливали дерьмом из корыта компании. Но тогда было золотое время для консалтинга, увольняли редко, и совсем уж долб.. неумных, короче. А сейчас компании пытаются удержаться на плаву, и если вам дают работу, даже с разумным снижением ЗП, - радоваться надо. Или искать себе работу и уходить. Но зачем поливать [censored]???

Кстати, а почему человека физруком называют?

Пишут, что учитель физкультуры.