Добрый день, коллеги! Всех с наступающим Новым годом!

Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался - необходимо создать штатную должность, которая изначально идет на полставки (т.е. чтобы ее можно было занять не более чем на 50%, со всеми вытекающими в виде уменьшеного оклада и т.п.).

Как такое лучше организовать? Пробовал баловаться с рабочим временем штатной должности, но желаемого эффекта не добился.

Может просто в ракурсе T77AR установить флажек "процентная ставка соединений".

Спасибо, попробовал поставить флажок для соединения 003 и ввести ему вес 50% через po13 (для соединения "008 - владелец" галочка уже стояла).
Правда, сделать так, чтобы занять штатную должность можно было только на 50% (или чтобы в орг. присвоении по-умолчанию проставлялось 50%) у меня не получилось.

ну а теперь можно просто например в CMOD прописать определение этого процента при создании 1 ИТ.
хотя можно поступить еще проще. проставлять значение этого соединения только в 7 ит. и соотвественно будет правиться 8

Я вот чего не понял... ШД на 50% - это типа вместо оклада в ФОТ заложено половина оклада (не 8 часов в день а 4, ну или неполная неделя). А зачем добиваться того, что в ИТ1 так же 50%? А если так получится, что примут на работу на эту ШД двух работников? Вы в этом случае будете по 25% ставить что-ли? Самое главное определитесь что вам нужно, какой у вас оклад по этой ШД будет в Т-3, какой в приказе (договоре), какой в ИТ7.

У нас заложено следующим образом:
- процентная ставка (рабочего времени) в ИТ1011 штатной должности показывает размер ставки в штатном расписании
- человечек занимает должность стандартно - на 100%, на 50% и т.п. В ИТ0001 занятость копируется также стандартно
- в ИТ0007 подставляется процент занятости, равный "Процентная ставка ИТ1011*Процент занятости ИТ0001" (собственный ФМ)
- ИТ0008 пересчитывается стандартом

Спасибо за ответы!

Да, именно так. Зарплата у сотрудников идет по тарифу, соответственно, когда в штатном расписании утверждается неполная ставка, то и оклад пропорционируется. При этом важно следущее:

• в штатном расписании количество штатных единиц по этой должности должно проставляться < 1 (например, 0,5), форма ШР у нас сильно своя, так что откуда брать это значение - не суть важно;
• должностной оклад устанавливается от тарифа пропорционально размеру ШД (PY не внедряется и не будет, в 8ИТ должностной оклад оценивается своим модулем оценки);
• человек занимает должность стандартно (обычно, на 100%).

Соответственно, склоняемся к решению, предложенному Мигелем - ставить значение присвоения в 7 ИТ (7 нам нужен для верной оценки времени).

Ellis, спасибо за идею! Надо будет ее как следует проанализировать

я не понимаю, это ж нужно всем. почему не могут сделать по стандарту интеграцию 7 и 1011? или всё ж есть?

Imho это совершенно не нужно тем, кто этот стандарт пишет.

OM - это кроссфункциональный компонент, поэтому здесь не стоит говорить о стандартах

Это кивок в сторону САП или я по дремучести своей о каком-то стандартном решении не знаю

Почитал про этот 1011 ИТ и, если я правильно понял, то реализовать связку между 7 и 1011 ИТ (в плане автоматически копировать значения из штатной должности сотруднику) - это только абап? Или я опять забыл какую-нибудь галочку включить?

ABAP

Уважаемая Galka имела ввиду примерно следующее "Если многие функции HR в России все поголовно реализуют абапом, почему же SAP не может реализовать это в стандарте?"

Ясно =) Спасибо!

да, именно кивок в сторону САПа.
Я думаю, что это не только в России. В любом сучае можно было б сделать типо переключалки в T77S0 - типо PLOGI BSPAY. Это ж распространённая практика.