Коллеги, подскажите, как вы боритесь с проблемой контроля 120 сверхурочных часов в год?
Пробовали контролировать с помощью лимитов присутствия - генерить их на год в оценке времени непонятно как, на пользователей возлагать эту функцию не совсем корректно.
Пробовали также контролировать с помощью cmod - но как-то боязно возлагать всю проблему на получившийся сложный алгоритм. Хотелось бы узнать как кто решал эту проблему.

Вариант к PT_BAL00. Запускать хотя бы раз в месяц.

Вроде стандартом в оценке времени проверяется такое. И выдается сообщение.
Можно вот так
ACTIO TS30 Выравнять сальдо скользящего времени
Или так
PTIP TO13 GEN Проверить МаксималВремя работы за день

Или вообще отчет запускать ежедневно по виду времени. На каком этапе вы хотите проверять эти 120 часов?

Или вообще отчет запускать ежедневно по виду времени. На каком этапе вы хотите проверять эти 120 часов?[/quote]


На этапе ввода сверхурочных. Чтобы пользователь не мог ввести больше 120 часов в год.
Оценка времени проводится 1 раз в месяц, собственно перед распечаткой табеля.

На этапе ввода сверхурочных. Чтобы пользователь не мог ввести больше 120 часов в год[/quote]

Тогда только лимит или абап. На этом этапе проверить может только PAI логика инфо-типа, а в ней прописано только user-exit/BADI или лимит присутствия

Если лимит, то как его генерить на год? Вижу только варант пакетного ввода 2007 инфо-типа пользователями в конце каждого года на следующий год.

Абап нумер раз - для создания лимита
Абап нумер два - для контроля лимита в PAI
Сверхурочные - только присутствиями.

Может лучше отчетик запускать раз в месяц и конторолировать норму?
На мой взгляд в превышении 120 часов нет ничего смертельного, если это не конец года. Ну превысили - значит есть повод дать пару отгулов человеку.
Красиво в PP61 получается, если там в инфостолбце число часов переработки по году выводить. Сразу видно, кому отгулы давать