Коллеги! Подскажите, пожалуйста, как выплачивается з/п консультанта, если он состоит в штате компании, но в данный момент не участвует в проекте? Слышала, что в компании SAP в аналогичном случае платится половина з/п?

Вас интересует как схема оплаты консультантов, работающих в SAP/CIS или это абстрактный вопрос, вообще?

Интересует, как схема оплаты.

Везде по-разному - где-то консультанты не теряют ничего, где-то 1/3, половину, все или почти все.

Самый распространенный случай (докризисный, правда) - продолжают получать фикс, но не получают бонусы, а соотношение Ф/Б это уже везде свое.

Человека интересует как в SAP/CIS (оно же ООО "САП СНГ")

А в других компаниях, существует какая-то практика?

Какая то практика существует.
Вы с какой целью проводите опрос?
Диссертацию пишите или в налоговую жаловаться хотите? Вам уже сказали - в разных компаниях разные схемы оплаты и мотивации труда - от сложных математических формул с различными переменными до банального и пошлого фикса вне зависимости от чего либо и привязки к чему либо.

Спрашиваю, т.к. имею свой интерес. В компании, где я работаю, прошел слух об оптимизации расходов. Конечно, в первую очередь это коснется высокооплачиваемых сотрудниковю Поэтому интересуюсь заранее мерами, которые может предпринять руководство, основываясь на опыте других компаний.

Вам не кажется что вопрос "как выплачивается з/п консультанта, если он состоит в штате компании, но в данный момент не участвует в проекте? " об одном, а "каким образом руководство может уменьшить мне зарплату если сейчас у меня зарплата (завмсит\не зависит от участия в проектах, 100% белая\чёрна, ...)?" совершенно о другом?

Я, вообще-то, задала довольно конкретный вопрос. Если знаете, то скажите, какая практика существует в компаниях относительно моего случая.

sy-uname
Сидорова Надежда
менеджер по персоналу
viewtopic.php?f=22&t=47186
По-моему вопрос звучит так: "Уважаемые консультанты, а как вам понизили зарплату - мне руководство велело у нас схему разработать, а я не знаю, какие схемы бывают"
Печальная тенденция инфляция реальная по итогам года процентов 30% будет а зряплату еще и снизить в абсалютном выражении норовят.

Да еще у нас же и спрашивают, как именно вам снизить зарплату

Коллеги! Успокойтесь. Вышеперечисленные вопросы задавались только с целью сбора статистических данных по рынку труда. Извините, что пришлось прибегнуть к некоторым хитростям исключительно для того, чтобы получить конкретные ответы, т.к. информацию по з/п в компаниях не разглашают.

Нет, такой практики не существует.
Существует практика выплат премий, бонусов, поощерений за участие в проектах, работах, нахождение в коммандировках и т.п. доп.выплат.