и где это Вы такое слышали, что

или сами придумали?
Не верю, чтобы уважаемая немецкая компания SAP пошла на конфликт с законами РФ.
Менталитет другой, з/п должна выплачиваться вовремя и в ПОЛНОМ обьеме.

Другое дело - премия. Она может быть, может быть не в полном обьеме, может и не быть - зависит от условий выплаты этой премии.
Если эти условия выплаты заранее зафиксированы в соглашении с сотрудником, а IMHO так и должно быть,
то при достижении указанных в этих условиях показателей, премия должна выплачиваться.

PS. Что-то мне подсказывает, что волнует Вас немножко другой вопрос: Как бы так сделать, чтобы платить консультанту только тогда, когда появится проект?
IMHO будьте честнее. Если нет работы, лучше сократите по закону со всеми выплатами, но не морочте людям голову.

Так без проблем. Просто переходим от постоянных работников к фрилансерам. У которых отпусков нет, больничных нет. За простой платить тоже не надо

Если интересует зарубежный опыт, то в США на full-time зарплата всегда выплачивается в полном объеме - вне зависимости от того, есть проект или нет. Если проектов не предвидится в ближайшем будущем и нет места на каких-то внутренних проектах, то просто увольняют. Бывают случаи, когда работникам на визах (H1), пользуясь их подневольным положением, вообще не платят за "межконтрактье", но на самом деле это незаконно.

В Латвии была практика разделения зарплаты на "основную часть" и "бонус". "Бонус" (обычно в N раз выше "основной") платился только на проекте. Еще и основная зарплата была разделена на "черную" и "белую". Good times...

... С кучей неудобств в виде повышенной зарплаты и невозможностью заставить пахать вне контракта...

Тут всё зависит от самой консалтинговой компании. Если часты простои - то фриланс будет дешевле Собстно, ситуация на рынке труда сама сейчас приблизилась к 1Совской с поправкой на международный характер системы.

Подразумевается, что одно из преимуществ штатного сотрудника - возможность заставить его пахать бесплатно вне рамок трудового договора?

Подразумевается, что одно из преимуществ штатного сотрудника - возможность заставить его пахать бесплатно вне рамок трудового договора?[/quote]
ТО, что редкие саперы работают с 9 до 18 - факт.

Это уж точно, особенный упор надо сделать на первой цифре - с 9.
А в абсолютном выражении у большинства сапёров рабочий день длится не более положенных по ТК 8 часов в день.

ох ты, елки палки... а не подскажете лохам типа меня, как же блин накоенц то попасть в это большинство?

А также послать в любую командировку текущим днём и привлечь к пресейловым работам. В контракте же это оговаривается.

А ну раз оговаривается, то работник, готовый работать бесплатно, конечно, гораздо выгоднее для работодателя.

Видно тебе не повезло, и ты попал в меньшинство.

Но ты скажи честно, у тебя в фирме и правда все сотрудники приходят на работу в 9.00 +- 5 мин (я имею в виду не тебя лично, а сотрудников в общем)?
Если это так, то у тебя очень редкая, можно сказать, уникальная компания.

ну не в, а к 9-30... а не придешь вовремя - есть большой риск нарваться на объясниловку почему опаздал - карточки и проходная фиксирует все и сохраняет в базке... а на этих данных построены куча отчетов типа сколько раз опоздал, сколько отработал с учетом твоих выходов, сколько раз выходил и т.д. подобная чепуха, на основании которой пристают потом к тебе с просьбой объяснить ... а в условиях кризиса это может быть основанием для взыскания в виде срезания премии...
Не ну кончено есть отдельные личности, которые опаздывают постоянно. Но в большинстве своем - нет.

Я думаю что компания не уникальна - такие системы есть практически везде... э