Добрый день.
Подскажите как у вас реализован расчет, если сотрудница вышла из декретного отпуска на 4 ч в день, её ребенку 1 год, поэтому положено ещё пособие.
Необходимо одновременно рассчитать отработанное время и отсутствие для пособия.

У нас в таких случаях ограничивается отпуск. Выплата пособия идёт через ит14.

Можно еще использовать "Оценка отсутствий по принципу "что было бы, если..." (V_554C_E). Только не совсем понятно, что нужно и что будет в Т-13, СЗВ и др отчетах.

А еще с сссылочными табельными можно поизвращаться. Сделать отдельную группу только для таких тетков, ну и налоговые базы перебрасывать.

Вообще-то я надеялась, что есть нота на эту тему

Ну если вы сапу обоснуете необходимость - то будет. Но ради одной тетки руку сбива.. в смысле схему портить?

Ноты нет , но ситуевина действительно типовая . Подальше от Москвы отъехать и таких людей жовольно много. Мы у клиента делали через 14 Ит дополнительные виды оплаты .

А как же табель, в нём будут явки?
Неправильно, когда в табеле дни рабочие и за них пособие платится.

Еще более не правильно когда человек ходит на работу, а ему отсутствие в табеле проставляют.
Возможно, нужно и то и другое рисовать в табеле? Еще не понятно, как СЗВ нужно для таких сотрудников заполнять. Нужно ли показывать стаж "Дети"?

Думаю, для таких сотрудников с момента выхода на неполный день просто запись о периоде работы без пометки "Дети". Ведь эта пометка нужна для того, чтобы подтвердить стаж для начисления пенсии, а период когда сотрудница вышла на работу естественно входит в стаж для начисления пенсии и за это время начисляются и уплачиваются взносы. Значит дополнительной пометки не требуется.

А ФСС не возражает платить пособие тем, у кого в табеле отпуска нет?

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося
в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени
или на дому (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Коллеги, добрый день!

Это несколько не корректная реализация и не подабает специалистам делать такие настройки.
Поэтому самое лучше решение с использованием отсутствия и анализом неполной занятости в ИТ0007 и согласен с этим решением:

В табеле по любому нужно отражать рабочее время (иначе на каком основании вы ей ЗП насчитываете)?
ФСС у вас табель проверяет? Маловероятно, да и даже если проверит - можно объяснить что виноваты не мы в Вы, создав очередную дыру в Законодательстве.
Еще почитайте про алгоритм расчета ССЧ для заполнения П-4, если вы ей в табеле отпуск оставите - она в ССЧ не попадет...
Учтите про стаж работы для отпуска...
И еще прикольно: не дай бог она у вас заболеет... будет вас смущать выплата и пособия по нетрудоспособности (которое по любому оплачивать надо, так как с её заработной платы за неполное время вы отчисления делаете) и пособия по уходу...
По любому прежде чем чего-то настраивать (или утверждать что что-то у кого-то некорректно настроено) нужно послать бизнес к минтруду... вот ждем чего придумают головастые ребята...
По факту: если вы считаете что она в отпуске по уходу когда она работает на неполный рабочий день - коллизия применения статей 93, 121 ТК РФ (это как минимум):
93 ...Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав...
121 ...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Если вы считаете что она не в отпуске по уходу, то тогда она у вас входит в среднесписочную численность, но при этом получает пособие за ребенка.

Про ноту от СаПа - Tashka вы жжёте!!!

Похоже головастые ребята эту ситуацию уже разрулили :
ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ N 749н, ФСС РФ N 286 от 22.12.2008
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ НА ПЕРИОД, КОГДА ОНА НЕ МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ, ДРУГОМУ ЧЛЕНУ СЕМЬИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2009 N 13179)