ДОбрый день всем , прошу отозваться кого то , кто работал или работает в фуршете сейчас , написать отзывы о работе , об начальстве , об выплате зп , а то абсолютно разные мнения ходят по этому всему поводу.... спасибо заранее.

В личке

феерическое УГ + работа по блату или знакомству + менеджмент с повадками савецких продавщиц

иногда фстречаюццо люди, да

Ситуация состоит в следующем:
Первый состав проектной группы и первый руководитель проекта были классные
Команда была хорошая и сработаная, практически все из бизнеса пришли в проект. PM очень толковая и грамотная женщина была, как к своим детям относилась.

Проект подчинялся изначально непосредственно президенту компании Игорю Баленко, но его правая рукаТБ (все ее называют ТБ, ТБ-шка)старуха - маразматичка, все хотела продвигать под своих протэжэ (один из них - IT директор) Дwбwл редкосный. За что не брался - ничего до конца не доводил(а в компании шестой год уже). Всегда много обещает и [censored] не делает, только виноватых ищет - скользкий тип еще тот, не понятно за что его держат. Все время навящивая идея купить че-небудь дорогое (для очередного отката и чтобы показать руководству, что он проявляет активность), потом пытается всех мотивировать чтобы купить это нечто, потом покупает, но не исспользует по назначению, а чаще всего вообще не исспользует. При выборе системы "Обещалкин"(именно так многие называют в компании IT-Директора) принимал активное участие и стоял у руля, но составив договор на покупку и поддержку на двух страницах, думаю, попрощался со своими мечтами руководить внедрением. НО когда начался проект по внедрению - IT-Директор первый кричал, что "нам это не надо". После очередной пилюли от президента(тогда он был еще настроен, что САП-необходимость продиктованая рынком) IT-Директор и другие противники некоторое время не мешают проекту.(Напоминало Свадьбу в Малиновке - Власть меняется...).
В конечном итоге так и получилось, что прямой контакт со Спонсором проэкта был сведен на нет, и все общение между РМ и Спонсором через ТБ в виде бумажек-писулек (бред полный) - само-собой, что те документы, которые выгодны были ТБ - попадали к Спонсору, а те которые чем-то могли повредить ТБ-шкиным планам - умерали в приемной.

IT-директор с ТБ на пару после очерендного ROLL-OUTа начали вставлять палки в колеса основательно для всего проекта и выживать нашего PM-а, в конечном итоге она ушла. (просто ездили по ушам все-время президенту...) Пару раз после этого нам задерживали ЗП и премии. (при нашем PM-е всегда были достойные на тот момент ЗП и премии после каждого старта и каждой фазы, проект организовывала грамотно) Потом ТБ пролобировала своего племянника, или кто он ей, на роль руководителя проекта. Его задача, как мне тогда казалось, завалить проект или в крайнем случае сделать его подвластным выше указанным людям (никогда он ни РМ-мом ни сапером не был толком) но со временем ему сап понравился и он стал игнорить серых кардиналов (есть подозрения что исправляется, но опыта у него ноль и у как руководителя в целом и как у РМ-а в частности).
После того как все ММ-щики ушли, многие FI-щики все разработчики и единственный толковый BW-шник. они очнулись и подняли зарплаты, пытались даже какие-то трудовые договора заключать, обелили часть зарплаты (была около 1000 грн) начали разговоры про мед страховку (по которой можно было бесплатно ходить в поликлиники ). Тогда обещали что часть зарплаты сразу не будут выдавать сразу - типа в фонд квартальной премии (которую в новый год так и не дали).
Глав Бухов за людей там не ставят, всем рулит Финансовая Дирекция, так что творчества там мало у бухгалтеров, но по проекту очень много интерестных решений. Напомню, что отраслевое решение все-таки. Текущий РМ не хочет сейчас брать из бизнеса в проектную группу. "Они испорчены старым способом жизни".
Что интерестно, теперь все в один голос кричат, что нужен САП, потому что толковый Француз сказал:"Да будет САП всия Фуршет".
Есть хороший правда плюс, так как часть Фуршета продалась АШАНу, теперь многим рулит один Француз, а мысли у него в правильную сторону двигаются, у него в планах обелить всю зарплату за определенное время. Коллектив вроде тоже не плохой сейчас.

а подробнее и расшифровать, можна

2 Ryndin: А ты его любишь...
2 Кабан Бай-Батыр: что есть УГ?
2 Паганель:А что тут Агелес в Фуршетовском обсуждении делает?

Так просто интересуется,
а ЕПАМ что тут делает?

2 Ryndin: Ты жжёшь!! во всём что ты написал есть только маленькая часть которая соответсвует действительности, а всё остальное плод твоей бурной фантазии. Предлагаю продолжить в том же духе, описать всё красиво на формате А4 и выслать Жванецкому или Задорнову! Хороший рассказик получится...только оторванный от действительности.
Ни один проект не протекает гладко, всегда есть свои "изюминки" и проект в Фуршете не исключение, единственное что тут изюминок было на порядок больше, будем надеятся что все они останутся в прошлом. Главное то что он движется и движется в правильном направлении. На Украине это единственный проект в ритейле где SAP используется по максимуму и эффективно, как в финансах так и в логистике.
Относительно проектной группы то всеми теми кто сейчас там работает можно гордится, наверно за исключением только вас Ryndin.Как известно в семье не без ...

Хорошее было время. Но быстро закончилось. Как только кто-то (образ собирательный) понял что если весь бизнес отобразить в SAPе, то этому кому-то придется очень сильно перестроить свое видение работы в компании или уйти. Думаю что оба варианта этого кого-то не устраивали. Вот тут и превратился САП из "локомотива" компании в "прицепной вагон".
И именно с этого момента пошли нездоровые настроения относительно САП. Причем как в рабочей группе внедрения (РГ) так и в компании в целом. Когда большинство инициатив РГ или убивали напрочь отсутствием понимания и фидбека или погружались в длительную волокиту обещаний и стрелочничества. И тут нужна была эскалация этой ситуации и волевые решения, да нет, дотянули пока 70% рабочей группы не разбежалось кто куда. Видать те от кого это зависело были заинтересованы несколько в другом, например в переделе власти. Как говорится "разделяй и властвуй".
А так искренне жаль, действительно хороший проект. Главное рабочий и решающий множество задач бизнеса которые накапливались все то время экстенсивного роста компании.

2 Ryndin: не до конца понятен ваш ник! товарисч.

+1

Много было сделано, многого не дали сделать и еще много предстоит

... и огласить весь список с замечаниями по неэффективности и объему сможете?

Уважаемый passing by, проект действительно хороший - проектная группа, ЗАПУСТИВШАЯ и ПОДДЕРЖИВАЮЩАЯ проект, хорошо отработала, этими людьми можно гордиться...
Вопрос несколько в другом: а гордится ли ОСТАВШАЯСЯ проектная группа компанией в которой работает и рабочими условиями?

за отдельную плату смогу

Вопрос скорее не ко мне..но судя по тому что творится на рынке, в консалтинговых (и не только компаниях, большинство проектов заморозилось, зарплаты ужались, во многих произошло сокращение штата, некоторые компании на грани закрытия. Насколько я знаю всё выше перечисленное их миновало и судя по вопросу автора ветки будут развиваться...
Идеального места работы нет, всегда будет что то что не устраивает. Если кто то нашёл идеальное место работы дайте координаты

То есть уважаемый Passing By Хочет нас уверить, что в Фуршете за последие пол года вообще никого не уволили!?
Не хотелось бы нагнитать обстановку, но невыплата последней зарплаты при увольнении (и это не в кризис) - верный путь к развиию.