Здравствуйте, впервые столкнулся с этой темой... на предприятии есть диспетчерское управление, которое работает по скользящему графику
8 4 12 в 8 4 12 в 8 4 12 в
в 8 4 12 в 8 4 12 в 8 4 12
12 в 8 4 12 в 8 4 12 в 8 4
4 12 в 8 4 12 в 8 4 12 в 8

в итоге за месяц(например для января 2009) получается 184 плановых часа, исходя из 184 часов у меня рассчитывается зарплата, т.е. оклад у сотрудника 160 000, он отработал например 170 часов, то получит 147 826.
В данный момент на предприятии, плановым числом дней для диспетчеров считается независимо от собственного скользящего графика – количество рабочих смен при пятидневке(на примере января это 152 часа и все что больше 152 часов считается переработкой), т.е при том же самом окладе в 160 000, за 170 часов он получит 178 947. подскажите как это можно реализовать?

Сами плановые графики уже нарисовали, правда остается проблема - Фактические графики далеки от плана, для их отображения приходится присваивать одному сотруднику по несколько графиков рабочего времени (по крайней мере все что придумали может есть более умный подход) – для правильного отображения в табеле рабочего времени ( у каждого графика может быть разное количество плановых смен, в итоге происходит неправильное сокращение зарплаты на полупериодах)

У нас отражение времени по схожему режиму работы реализовано через ИТ2003. Причем если не надо рассчитывать сверхурочнные в 1,5 и 2 размере, скорей всего можно будет обойтись стандартом или минимальными доработками в оценки времени.