только не говорите, что вознаграждение РП зависит от бюджета проекта

В США примерно такие цифры (по мере возрастания начальственности):
нормальный программист - 70-80К (USD в год до налогов)
Team Leader - 80-95К
IT Manager - 90-120К

Имеется в виду постоянная работа, а не consulting, в штатах средней руки (эдакий "средний бифштекс" ). В NYC, скажем, цифры могут быть выше, а где-нибудь в Оклахоме ниже, в соответствии со стоимостью жизни. Но в процентном отношении наверное примерно то же самое.

Если РП - лох, то независит.

Спасибо Jelena!
Как обычно, то что в Штатах знаем, а то что у себя дома это тайна за семью печатями

А у нас разброс сильный, параметров много... Нет рамок от и до, никаких. И не только в мире SAP. Вчера видела вакансию - зам.гл.бух - от 15т.р. и это в Москве... А рядом обычный бух и 45 т.р.

Все-таки Директора практик SAP пока не в каждой компании встречаются, как бухгалтерши.

Эх, такое обсуждение, а цифрЪ так и не появилось.

и причины этого вполне очевидны...
обычно не принято знать даже зарплаты своих коллег... во всяком случае формально обсуждения подобных вопросов в компаниях зачатую просто запрещаются...
посему по сути для знания уровня зарплаты руководителя - надо этим руководителем быть.
т.е. если человек напишет что-то реальное про уровень зарплаты руководителя - это с определённой степенью вероятности выявит его личность и уровень доходов...
а раскрывать это неограниченному кругу лиц совсем ни к чему.

Так смысла писать в отрыве от конкретной конторы и позиции нет. В общем и целом - это правильно ссылко давали. Т.е. 150-300 тыр +- лапоть. Отягчающие обстоятельства в виде премий сюда не записать.

Выход есть - переквалифицируюся на модуль Sap HR, или в Basis и наберешь статистику по зарплатам

200-250 для PM, меньше платить себе вредить, а больше нет смысла. Директорам платят больше.

Сказали бы Вы об этом моему руководителю

Консультант2009, а вы попрбуйте добавить голосование с вопросом ваша зарплата/зарплата вашего директора и градиенты. прошлым летом был подобный опрос по зарплатам консультантов и народ отвечал очень даже активно.

При этом стоит учесть, что голосование будет открытым и люди смогу узнать, кто и как проголосовал.

С Уважением,
Георгий

Странно, почему у нас народ так не любит обсуждать зар.платы. В Америке вот разные исследования по этому поводу проводятся, статьи пишутся. В России тоже исследования проводятся, только они не для общего обозрения, а для топов компаний предназначены, ну и, соответственно, до массового читателя не доходят. Конечно, компаниям ведь это не выгодно. Зачем, например, кому-либо из сотрудников знать что их компания занимает первые с конца строчки по уроню оплаты труда. Хотя, наверное, люди, работающие в этих компаниях и так догадываются.
Но мне интересно, почему сами специалисты (консультанты, ПМ, руководители) не хотят говорить о своих з.п.? Что у них убудет?
Если я не ошибаюсь, то по законодательству, размер з.п. не может считаться коммерческой тайной.
А личная заработная плата, это от того, что сотрудник по трудовому договору лично выполняет свои обязательства перед работодателем и получает за это личную з.п. (это кстати из разговора с юристом).
Вот, например (беру пример с потолка): работаю я на проекте и со мной работает коллега, которая получает в 2 раза меньше, а делает почти столько же. Она говорит свою з.п., а я что должна промолчать и злорадно подумать, что вот я за такую же работу получаю больше. Совсем нет, если я знаю себе цену и уверена, что это справедливая цена по рынку, то почему бы мне не сказать коллеге, что ее не дооценивают и она может иметь больше.
Как-то странно, что все темы о деньгах либо закрываются, либо оканчиваются ничем.
Сорри, конечно за оффтоп.
К сожалению, информацией о з.п. руководителей не владею, хотя по "не совсем проверенным данным" з.п.(оклад) обычного менеджера проекта (звезд с неба человек не хватал) в компании BIG4 в докризисные времена была около 15 тыс. USD.