Добрый день.

Есть необходимость вести ответственное лицо в сбытовых документах( в частности сбытовом заказе) без использования модуля HR.
С использованием HR процедура регистрации пользователя занимает немало времени(тр.PA30) и другие функции HR мы использовать если и будем, то очень нескоро.
Может ли кто-нибудь подсказать:
1. Каким все-таки образом использование функции "Использование уполномоченных по сбыту без внедрения HR" влияет на ведение сотрудников?
2. На сколько упрощает регистрацию?

Описания почти нет, к сожалению На help.sap.com ссылки на customizing, в нем лишь описано как делать и не описано к чем приведет. Создать 2 запроса, определенным отчетом внести изменения, все это ясно.. каков результат и как его использовать? Наверняка кто-нибудь сталкивался?. Спасибо.

P.S.: В качестве решения задачи уже рассматривались решения использования ролей партнера "Кредитор" с отдельной группой счетов, "Контактное лицо".

Результат - появится возможность вести ответственных за сбыт без HR. Использовать - сможете указывать в ТД ответственных за сбыт без HR. Какой вопрос - такой ответ А тестовые системы уже отменены? Попробуйте, вдруг это то, что вы ищите.

Если вы посмотрите на код программы, упомянутой в документации в SPRO, то заметите, что она копирует содержимое определенных настроечных таблиц (T...). Если у вас HR уже настроен, то последствия сего могут быть, полагаю, непредсказуемыми. А если HR не настроен, то IMHO ничего особо трагического не произойдет.

SDN Search

Это именно то, что я хотел услышать Думаю все оценили информативность Вашего ответа и готовность жертвовать своим временем. Спасибо, что Вы есть, Angie!

Спасибо, Jelena, код программы не смотрел, но смотрел содержание запросов Интересны не физические изменения, а изменения в логике. Посты на sdn читал.

Добавил: траназкция VPE1/PAL1 фактически дублирует процедуру ведения сотрудников в HR - PA30. Для наших пользователей слишком сложно

Так логика вся и находится в настроечных таблицах. Как, по-вашему, конфигурация хранится-то?

Честно говоря, я сама этой опцией не пользовалась, т.к. везде HR уже имелся, но IMHO она просто как бы создает эдакий мини-HR. Т.е. фактически "открывается" только та часть, которая нужна для создания PERNR, безо всех других наворотов.

Полагаю вам надо определиться, с какой целью заводится этот партнер. Если просто для отчетиков, то проще будет использовать вариант со специальной ролью партнера, как упомянуто в вашем первом посте.

Логика с точки зрения использования/неиспользования модуля HR.
Системы у нас две. В одной я вносил изменения, в другой нет. По факту, в системе без изменений, я сейчас вижу все транзакции HR, мне также доступны транзакции vpe1 pal1 для ведения пользователей сбыта без HR. Изменения в конфигурационных табличках это замечательно, не до конца понимаю с какой целью, если и так все доступно. Анализом изменений в таблицах я, откровенно говоря, не занимался.
В том то и дело, что партнер - только лишь ради имени ответственного. Правильнее вести эту информацию в части HR, к сожалению, не проще, как оказалось.

Добавил: От настройки ожидалось заполнение небольшого набора полей, в итоге - небольшой набор экранов с полями