Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как Вы обрабатываете, обсчитываете выходные во время командировки?
Как настроены командировки, через Отсутствия или Присутствия?
Где можно найти информацию по настройке командировок?
Очень актуальный вопрос. Буду благодарна за любую информацию.

Когда человек работает в смысле? Спец.присутствие (выходные в командировке)


Отсутствие


Еще Travel Management есть

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Буду смотреть.

А спец. присутствие (выходные в командировке) - это подтип инфотипа 2002 "Присутствие"?

Вопрос пока открыт и животрепещет
Как имея отсутствие в виде командировки, которое считается в рабочих днях, обработать выходные.
Например, если выходной совпадает с днем приезда/отъезда или является рабочим днем по согласованию с работодателем?

В качестве информации.
У нас командировки сделаны через присутствия (ИТ2002). Виды оплат для командировок генерируются в оценки времени точно также, как и оклад для обычных дней. Оценка идет по графику работника (ИТ0007).
Выходные дни по умолчанию не оплачиваются. Если требуется оплат выходного в командировке, вводится соответствующий вид присутствия (работа в выходные) в ИТ2002. Причем это не какой-то специальный вид оплат, а тот же самый что и для работы дома (правда тут есть скольский вопрос - если командировка оплачивает по среднему, то как оплачивается выходной в командировке? у нас оплачивается по окладу, поэтому нам все равно В общем случае конечно нужен отдельный вид присутствия)

Еще есть такая тонкость - различия в календарях праздничных дней. Если работник направляется из региона, где есть дополнительные праздничные дни (Татарстан, Башкирия), в тот момент, когда по месту работы праздник, а в месте командировки рабочий день, так все это учитывать (норма времени, отработана часов, итд). У нас принято так, что командируемый работник принимает на себя календарь праздников места командировки. По этому поводу есть специальный вид замещения. Вводят его обычно только когда возникают такие ситуации. Правда там не все гладко, но редко.

Наверное можно просто заменить выходной на рабочий день в замещениях, во всяком случае так делали для сотрудников у которых суммарный учет рабочего времени (у них в часах командировки считаются).

Методологически вопрос спорный:
Например в книге Воробьевой "Зарплата 2007":
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим
рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений,
организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не
использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из
командировки не предоставляются (п. 8 Инструкции о командировках).
При этом следует иметь в виду, что, как правило, служебное задание, выданное
работнику на командировку, не предусматривает обязанность работать
в выходной день. Поэтому в большинстве случаев работники, находящиеся в командировке,
фактически используют еженедельные дни отдыха (хотя и не находятся
дома).
Но, если работник специально командирован для работы в выходные или
праздничные дни, компенсация (оплата) за работу в эти дни производится в соответствии
с действующим законодательством, т.е. не менее чем в двойном
размере (ст. 153 ТК РФ).
В этом случае в приказе на командировку (служебном задании) четко должно
быть прописано, что выполнение соответствующего поручения работодателя
производится именно в выходной (по графику, действующему в организации)
или нерабочий праздничный день

Macros
Да, все так. У нас в любом случае оплата в выходные идет по отдельной бумажке - основанию, хоть в дома, хоть в командировке.

Про региональные праздники в командировкам. Ситуация можеть быть и обратная - например, командировка из Москвы в Казань, а там праздник. Причем для командированого это может быть совсем неожидано

С СУРВ тоже весело. Обычно это какой-то обслуживающий персонал или дежурства. Если таких людей отправляют в командировку, например, на учебу, то должен ли на ниж рспростаняться СУРВ на это время? Врядь ли они там быдут работать(учиться) в таком режиме. Правда на такие тонкости обычно не заморачиваются.

В этом и фишка, что заморачиваться не надо, т.к. оплата командировок это компенсация, т.е. заранее не известен график работы поэтому ТК требует рассчитать компенсацию по среднему (чтобы работник не потерял свою зарплату), то что часто сумма компенсации выходит меньше оклада это другой вопрос )