Заинтересовало в объявлении о вакансии Energy Consulting на консультанта SAP FI , следующее требование по обязанностям :


Это что новая градация консультанта с рядом обязанностей старшего консультанта и ЗП обычного?

Сравните со старшим сообщением выше. Тут имеется ввиду погонщик нескольких стажеров на проекте.
А как называется должность - это уже дело десятое, главное - чтоб деньги адекватные были

Ага сравнил, разница конечно видна, но сравнил и с консультантом выше (SL, СО) по которому требование опыта работы 1 год, - ему почему то это требование не выставляется. Получается консультанту (FI) с требованием опыта 2 года придется погонять не только стажеров но и консультантов с 1 годом опыта .

Имхо, сейчас должности вообще как попало стали называть - тенденция. М.б. из-за кризиса, м.б. из-за чего-то еще. Меня как-то давно даже на пиэмской должности заставляли стажеров обучать в одной шарашкиной конторе И согласна с Proforg-ом, главное - бабки. И еще нормальный, не дохлый проект, добавила бы. Хотя конечно для резюме чем красивее называется, тем лучше, но в результате все равно копать будут по реальной проектной работе.

Они у них различаются. Плохо помню, но там есть консультант 1ой статьи и консультант 2ой статьи (категории в смысле ).
Кто младшОй, кто старшОй - не помню

Так в том то и дело что когда консультантом назовут, тогда и зарплату от старшего консультанта не поставят, не важно выполняешь ли ты работу старшего или нет. Да и вроде если знаешь, что кому то из друзей после повышения до старшего подняли ЗП, не пойдешь же жаловаться руководству что ему больше платят, так как зачем друга подставлять, - так и будете одинаковые по смыслу функции или на разных проектах выполнять или в разных функциональных направлениях, а ЗП разную получать, только из-за названия должностей.
Хотя понимаю что в данной ситуации - что правильней пойти и предложить себя повысить до старшего консультанта, с соответсвенным повышением ЗП, но по жизни получается что момент немного упущен и повышение получить после того, как одного уже назначили довольно тяжело.

Имхо, глупость оно. Какая разница, какая зарплата у васи или пети - если меня устраивает моя?
Например, мне приходилось быть РГ функциональным, будучи младшим консом. За соотвествующие должности деньги. Абсолютно не жалею

Ага точно встречал, грейд еще часто называют .
1-ый грейд насколько я понял выше
2-ой грейд немного ниже
3-ий грейд интересно бывает?
стажер - ну это понятно самый низкий уровень

ну а выше 1-го грейда насколько я понял старший консультант, ну а дальше наверно только звезды

Обычные люди. Знаю некоторых
Грейдингом там и не пахнет. Там именно категории

Грейды в Big4 вроде были

Ну и мне приходилось быть в роли архитектора на проекте, будучи в должности консультанта. Никаких обид на эту тему - главное ЗП тоже удовлетворяло.

Я говорю о ситуации когда пришли практически одновременно в компанию. Выполняете на разных проектах или в разных функциональных областях одинаковые функции - РГ функционального направления. После повышения одному (потому что подошел и попросил о повышении ЗП) ЗП и думаю чтобы обосновать повышение и в должности до старшего консультанта, у меня например желание подходить и просить повышение ЗП отпало - во-первых, чтобы не подвести друга, который в приватной беседе расказал о повышении ЗП, а во вторых, чтобы не напороться на отказ руководства мотивированный тем что мое ЗП достигла верхней границы ЗП консультанта.

Подобная ситуация явилась для меня одной из причин смены предыдущего места работы.

Имхо, поговорить о повышении ЗП никогда не помешает, независимо от должности. Ну пошлют - и ладно, по крайней мере точно будет ясно, что там ловить (или НЕ ловить) дальше. Пока сам о себе не позаботишься, никто не позаботится - увы, но это факт.

+1. И довод, что "я пришел просить больше денех, т.к. вася, который работает, так же как я, получил больше денех" - не канает адназначна.

Это можно говорить разве что при увольнении. Как один из аргументов. Но все равно лучше делать акцент на себе, чем на подобных сравнениях.

Зато прибавляет внутренней уверенности