Коллеги,
докатилась до меня волна кризиса: переводят на частичную занятость (работаешь 3 дня в неделю, получаешь 2/3 зарплаты), но меня беспокоит даже не это - какое-то время можно пожить и на 2/3, НО я боюсь того, что за частичной занятостью последует перевод на idle (простой по вине работодателя), и % зарплаты будут считать не от полной зарплаты, а от этих оставшихся 2\3...
Справедливы ли мои опасения? Кто-нибудь сталкивался с таким поведением работодателя? Есть какие-то способы мирного решения проблемы? Если есть - поделитесь, пожалуйста.
Можно в личку.
Спасибо.

Зависит от цвета зарплаты (если белая - то по идее д.б. нормальные 2/3 от исходной, если серая - можно ожидать чего угодно), а также от условий Вашего контракта и доп.соглашений к нему. Вопрос - а почему при работе 3 дня в неделю Вы получаете 2/3, а не 3/5?

Я работаю в компании с белой зарплатой (правда, бонусная часть выплачивается только на проекте), почему 2/3, а не 3/5 - самой интересно:) Внятно мне не ответили на этот вопрос:)

просто, если 2/3 при переводе на idle будут брать от чистой зарплаты на парт-тайме - это получится где-то 44%, что как бы мало...

в договоре подобного случая не описано...

согласно ТК, если по вине работодателя - то не менее 2/3 от Вашей средней зп (средняя считается за период в последние 12 месяцев), а если по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то не менее 2/3 от Вашего оклада, который прописан в Вашем трудовом договоре (боюсь что бонусы и премии по проекту в оклад не входят)