Уверен. что есть механизмы... я не профи в этом деле, но есть с кем посоветоваться.

Профсоюз это какая никакая организация, с которой хозяевам придется считаться.
Профсоюз может нанять и прикормить специализированного юриста.
Или хотя бы направить вопрощающего по адресу. Дать алгоритм взаимодействия при возникновении проблемы. Или дать инсрукции для избежания возникновения проблемы. Опять же внутри него можно обменяться опытом.

Насчет недопуска стажеров на рынок поржал

опсро, я так понял, никто не сделает

Отказ больших людей на форуме созадть опрос уже о чем - то говорит
Каждый либо уже менеджер либо упрямо лезет в менеджеры.
А значит либо сам гнобит консультантов либо в скором времени будет их гнобить.
И профсоюз здесь может послужить помехой

1. Во многих компаниях попытка организовать профсоюз является поводом для увольнения (да, я знаю, что противоречит ТК).
2. Как-то, много лет назад, обсуждалось... Если интересно, почитайте:
http://axforum.info/forums/showthread.php?t=5701
http://axforum.info/forums/showthread.php?t=3957
http://axforum.info/forums/showthread.php?t=5659

3. Вот, на месте работодателя, я бы задумался, нужен ли мне сотрудник, состоящий в неком объединении? Как это скажется на его работе?

С Уважением,
Георгий

Особенно если эта организация подобно организации "Свидетелей Иеговы" будет отстаивать права сотрудников по недопустимости работы на выходные и праздники по крайней мере бесплатно .

Мне кажется идея утопична в связи с небольшим нюансом.
Чтобы профсоюз мог действовать, ему нужны деньги. Классическая схема - платится процент от зарплаты.
Когда предприятие большое и у него есть свой профсоюз, деньги автоматически удерживаются из зарплаты. В противном случае, обязанность сдавать взносы - личное дело каждого. Что, как правило, приводит к тому, что когда у людей начинаются проблемы, они вступают в профсоюз, а когда проблем нет - сразу пропадает желание платить взносы.
Много ли надется желающих платить взносы, если у них на работе сейчас все хорошо?

Спасибо за подробный ответ.
Особенно за то, что не поленился найти ссылки...

С пунктом намбер ван согласен полностью. Защита прав возможно только в правовом демократическом государстве...

Пункт намбер три - если можно вопрос нескромный. Ты сам работтодатель или собираешься им стать?

Здесь дело определяется сознательностью людей. Каждый сам для себя решает...
Может конечно я извращенец, но я бы согласился платить взносы. Ну если конечно не 90 процентов зарплаты

Раньше стандартно платился один процент от зарплаты.
Для профсоюза нужны как минимум постоянно действующий председатель, бухгалтер, юрист.
Так что для того, чтобы это заработало в Москве, нужно минимум 50 активных членов профсоюза. А для присутствия в других регионах - и того больше.

Опрос может сделать любой. Создайте новую тему и включите туда опрос.
Или можете сформулировать ваши вопрос/ответы, я добавлю в первый топик (если топикстартер не против).

А по поводу самой темы скажу, что когда-то в одной известной компании были активности на эту тему.
Это конечно не вылилось в профсоюз (да и цели такой не было), но была инициатива донести до руководства компании точку зрения консультантов на проблемы, которые они видят в компании. Разумеется были и рациональные предложения и мелкие хотелки.
Потом была встреча с руководством и и по большинству вопросов были положительные решения.

DiaRom, спасибо за консультацию и полезную информацию...
Предлагаю автору темы следующее.
Создать опрос с заголовком.

Нужен ли нам профсоюз консультантов САП.
Варианты
Да
Нет

Ну и там сопоутствующие комментарии.....

Георгий, тут все зависит от массовости явления и его организованности. Если профсоюз организуется группой обиженных иногородних партизанов, то их конечно легче пнуть в соот-е с п.1 Ваших размышлений А вот если он организуется реально заинтересованными лицами с серьезными намерениями - то можно получить консультансткого Этманова с поправкой на уровень зарплаты и компетенции. И в этом случае вы в роли работодателя задумаетесь о ТК и последствиях его несоблюдения, уверяю Вас! При наших зарплатах ошибки будут стоить дороже, чем в случае с рабочими Форда
Это же кстати касается и Ваших размышлений о кандидатах, которые где-либо состоят. То, о чем Вы говорите, называется дискриминацией, каковая на самом деле доказуема (ст.3 и 36 ТК РФ), если ее доказательством заниматься, со всеми вытекающими из нашего трудового права последствиями. Для работодателя (вплоть до ст.136 УК РФ). Так что тема весьма неоднозначна!

Я как раз предупреждал, что это может противоречить ТК РФ.
В целом, идея, возможно, и неплохая. Но я не верю в практическую реализацию. Самый лучший профсоюз - это форум. Обмен мнениями, выработка стратегии, взаимодействие.. Причем - бесплатно.

С Уважением,
Георгий.